Вопрос: Возникло разногласие с руководством по поводу дисциплины. В Трудовом кодексе РФ четко сказано, что работник имеет право на отдых в регламентированные перерывы, вопрос в том, где и как он может провести этот отдых. Должна быть организована комната отдыха, у нашего отдела таковой не имеется, в связи с чем сотрудники проводят перерывы за своими же рабочими местами. Лучший способ отдохнуть - это сесть в кресло в удобной позе и закрыть глаза. Но наше руководство называет это "спать на рабочем месте", считает нарушением дисциплины и штрафует. Правомерно ли это? Запрещен ли сон на рабочем месте (например положить голову на стол)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возникло разногласие с руководством по поводу дисциплины. В Трудовом кодексе РФ четко сказано, что работник имеет право на отдых в регламентированные перерывы, вопрос в том, где и как он может провести этот отдых. Должна быть организована комната отдыха, у нашего отдела таковой не имеется, в связи с чем сотрудники проводят перерывы за своими же рабочими местами. Лучший способ отдохнуть - это сесть в кресло в удобной позе и закрыть глаза. Но наше руководство называет это "спать на рабочем месте", считает нарушением дисциплины и штрафует. Правомерно ли это? Запрещен ли сон на рабочем месте (например положить голову на стол)?

Время отдыха, в которое в том числе включается перерыв, работники вправе использовать по собственному усмотрению.

Действующими нормативными документами не установлен порядок проведения работниками предоставляемых перерывов для отдыха, которые включаются в рабочее время.

Предоставление перерывов для отдыха в течение рабочего дня осуществляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом работодателя, порядок проведения времени в эти перерывы также устанавливается данными документами работодателя.

В период перерыва для отдыха и питания (обеденный перерыв), который не оплачивается работодателем, работник вправе покидать свое рабочее место.

За нарушение дисциплины работодатель не вправе применять такое дисциплинарное взыскание как штраф.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.