Вопрос: У нас работают дежурные диспетчера по графику сутки (24 часа) через трое. Суммированный учет рабочего времени - учетный период - календарный год. По концу года выходит переработка. Я сейчас начисляю зарплату так: возьмем для примера август (по производственному календарю норма в августе при 40 часовой рабочей неделе - 168 часов). Работник отработал по графику - 176 часов. У работника оклад - 4230, + ночные, + доплаты разные и премия. При расчете я уже оплачиваю переработку. Конкретный пример расчета: оклад 4230 руб. : 168 час. = 25,17 руб. (часовая тарифная ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас работают дежурные диспетчера по графику сутки (24 часа) через трое. Суммированный учет рабочего времени - учетный период - календарный год. По концу года выходит переработка. Я сейчас начисляю зарплату так: возьмем для примера август (по производственному календарю норма в августе при 40 часовой рабочей неделе - 168 часов). Работник отработал по графику - 176 часов. У работника оклад - 4230, + ночные, + доплаты разные и премия. При расчете я уже оплачиваю переработку. Конкретный пример расчета: оклад 4230 руб. : 168 час. = 25,17 руб. (часовая тарифная ставка), далее 25,17 руб. х 176 час. = 4429,92 руб. И на эту сумму считаю доплаты в процентах (и, соответственно, ночные). Получается, что я переработку уже оплатила в одинарном размере. И теперь по концу года я опять должна сверхурочные часы оплатить в полуторном и в двойном размере? Как правильно рассчитать (ведь если отработал человек полностью месяц, ему надо платить только оклад и все выплаты на оклад, но ведь у людей получается разное количество смен и часов кто-то отработал 176 часов, а кто-то 184 часа, а зарплату получат все одинаковую)?

Подсчет сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени должен осуществляться по окончании учетного периода, установленного в организации.

Из Вашего вопроса не ясно, какая система оплаты труда, установлена в организации.

Если - на основании оклада, то работник в каждом месяце будет получать полный оклад, независимо от возможной переработки или недоработки. При оплате сверхурочной работы по окончании учетного периода необходимо будет рассчитывать стоимость одного часа для оплаты сверхурочной работы, основываясь на норме часов работы за весь учетный период.

При системе оплаты труда на основании часовой тарифной ставки оплата по итогам каждого месяца формируется исходя из фактически отработанных часов, а оплата сверхурочно отработанных часов по окончании учетного периода будет производиться за вычетом уже произведенной оплаты в одинарном размере по итогам каждого месяца.

Обращаем Ваше внимание на то, что настоящий ресурс направлен на защиту прав в сфере трудового законодательства, а также на получение информации о способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений, и не позволяет провести индивидуальные расчеты гражданину.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.