Вопрос: Я вахтовый работник с суммированным учетом рабочего времени (12 месяцев), работа осуществляется в соответствии с графиком работ (сменности): 28 дней - вахта, 28 дней - межвахтовый отдых. Не редко бывает так, что приходится задержаться на вахте в ущерб своего межвахтового отдыха или выехать на работу раньше графика. В таком случае работодатель производил двойную оплату труда за те дни, которые выпали на межвахтовый отдых (фактически эти дни можно назвать выходными днями). С 1 января 2014 года по распоряжению работодателя оплата в двойном ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вахтовый работник с суммированным учетом рабочего времени (12 месяцев), работа осуществляется в соответствии с графиком работ (сменности): 28 дней - вахта, 28 дней - межвахтовый отдых. Не редко бывает так, что приходится задержаться на вахте в ущерб своего межвахтового отдыха или выехать на работу раньше графика. В таком случае работодатель производил двойную оплату труда за те дни, которые выпали на межвахтовый отдых (фактически эти дни можно назвать выходными днями). С 1 января 2014 года по распоряжению работодателя оплата в двойном размере производиться не будет - взамен отработанным дням будут предоставляться неоплачиваемые дни отдыха (отгулы). Насколько правомерны действия со стороны работодателя с точки зрения закона? Мы все привыкли считать, что дни межвахтового отдыха приравниваются к выходным дням, которые оплачиваются не менее, чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ), или же по желанию работника ему могут предоставляться дополнительные дни отдыха. Как закон обосновывает единство правовой природы сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни? Какой нормативный документ приравнивает дни межвахтового отдыха к выходным дням?

Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. День междувахтового отдыха представляет собой день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ). Привлечение к работе в период междувахтового отдыха фактически является привлечением работника к работе в дни отдыха. Такая работа оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ как работа в выходной день. То есть не менее чем в двойном размере. В этой связи, принятие работодателем единоличного решения о предоставлении работникам взамен оплачиваемых им в двойном размере дней работы, дополнительных дней отдыха является незаконным. Другой день отдыха может быть предоставлен только по желанию работника. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В перечень видов отдыха установленных статьей 107 ТК РФ междувахтовый отдых не внесен.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.