Вопрос: Работаю бухгалтером в цирке. На предприятии для бухгалтера установлена 40-часовая рабочая неделя. На данный момент мой рабочий график - понедельник, четверг по 6 часов (т.е. 12 ч в неделю по соглашению сторон). В цирке сменилось руководство, поэтому теперь мой рабочий график не устраивает новое руководство. Мне предлагают работать полный рабочий день или увольняться. Мне отправили письмо с ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю бухгалтером в цирке. На предприятии для бухгалтера установлена 40-часовая рабочая неделя. На данный момент мой рабочий график - понедельник, четверг по 6 часов (т.е. 12 ч в неделю по соглашению сторон). В цирке сменилось руководство, поэтому теперь мой рабочий график не устраивает новое руководство. Мне предлагают работать полный рабочий день или увольняться. Мне отправили письмо с уведомлением, что я отрабатываю один месяц и освобождаю свое рабочие место. По какой статье меня, исходя из этого, могут уволить? С какого момента пойдет отсчет одного месяца отработки (с момента отправки уведомления или с момента моего ознакомления с этим уведомлением)? Могу ли я этот месяц отработать по прежнему графику работы? Какие у меня гарантии (компенсации), т.к. меня увольняют против моего желания?

Видимо работодатель собирается изменить условия труда по своей инициативе в порядке ст. 74 ТК РФ, неправомерно уменьшая срок уведомления работника до 1 месяца (вместо минимального срока 2 месяца). В случае отказа при отказе от предложенных условий труда работник подлежит увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вас не имеют права увольнять, поскольку в данном случае работодателем нарушаются Ваши гарантии на работу в режиме неполного рабочего времени при наличии у Вас ребенка в возрасте до 14 лет. Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя предполагает уведомление работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца. Срок начинает течь с момента получения работником уведомления.

Вы вправе продолжить работу при неполном рабочем времени.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.