Вопрос: Я работаю в одной из организаций ДОСААФ России, а именно в автошколе, с 2005 года. Занимаемая должность - инспектор по кадрам. В нашей автошколе 45 человек работников (количество варьируется). В марте 2014 года Председатель ДОСААФ России выпустил Методику, обязательную для выполнения во всех без исключения образовательных учреждениях ДОСААФ, определения штатной численности работников, в которой говорится о том, что должность работника кадровой службы вводится из расчета 1 работник на 100 человек. Теперь у меня два выхода: либо увольняться, либо работать на 0,5 ставки, несмотря на то, что объем работы не уменьшится... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в одной из организаций ДОСААФ России, а именно в автошколе, с 2005 года. Занимаемая должность - инспектор по кадрам. В нашей автошколе 45 человек работников (количество варьируется). В марте 2014 года Председатель ДОСААФ России выпустил Методику, обязательную для выполнения во всех без исключения образовательных учреждениях ДОСААФ, определения штатной численности работников, в которой говорится о том, что должность работника кадровой службы вводится из расчета 1 работник на 100 человек. Теперь у меня два выхода: либо увольняться, либо работать на 0,5 ставки, несмотря на то, что объем работы не уменьшится (ведение кадрового учета, личные дела, выход на пенсию, переводы, приемы, увольнения, также ведение гражданско-правовых договоров). Есть ли норма общепринятая, какое количество работников обслуживает один кадровик? Я понимаю, что работодатель не имеет права ухудшить мои условия, описанные в трудовом договоре, т.е. платить меньше за работу той же сложности.

Нет, действующее законодательство не устанавливает типовые нормы труда для кадровых работников образовательных учреждений.

Таким образом, работодатель принимает локальный нормативный акт, предусматривающий введение норм труда для кадровых работников, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора происходит по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.