Вопрос: Недавно у нас было принято положение по оплате труда и премировании, где указано, что ежемесячная премия может быть снижена полностью или частично на основании служебной записки руководителя. Причинами могут быть: нарушение трудовой дисциплины, нарушение трудового законодательства, наличие замечаний от руководства. По итогам выяснилось, что меня лишили премии, причин я не знаю, с приказом и служебной запиской я не ознакомлена. Юрист нашей организации сказал, что они не обязаны меня знакомить с этими документами, т.к. это не прописано в Положении. Правомерны ли их действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Недавно у нас было принято положение по оплате труда и премировании, где указано, что ежемесячная премия может быть снижена полностью или частично на основании служебной записки руководителя. Причинами могут быть: нарушение трудовой дисциплины, нарушение трудового законодательства, наличие замечаний от руководства. По итогам выяснилось, что меня лишили премии, причин я не знаю, с приказом и служебной запиской я не ознакомлена. Юрист нашей организации сказал, что они не обязаны меня знакомить с этими документами, т.к. это не прописано в Положении. Правомерны ли их действия?

В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) работодателя должны быть определены условия, порядок и критерии выплаты различных выплат, в т.ч. премий.

При не достижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере.

Обязанность работодателя уведомлять работника о невыплате премии трудовым законодательством не установлена. Необходимость издания приказа о лишении премии определяется руководителем организации.

При выплате заработной платы работодатель обязан предоставлять Вам расчетный листок с указанием составных частей заработной платы, размерах и основаниях удержаний, а также об общей сумме, причитающейся к выплате.

Правовое обоснование:

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.