Вопрос: В организацию временно на 15 рабочих дней приняты несовершеннолетние в должности подсобных рабочих. Для них установлено сокращенное рабочее время по 2,5 часа в день. Как должна рассчитываться заработная плата? Исходя из МРОТ (5554 руб) или согласно установленного оклада подсобного рабочего, равного 2886 руб? И в приказе о приеме на работу какая сумма должна прописываться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организацию временно на 15 рабочих дней приняты несовершеннолетние в должности подсобных рабочих. Для них установлено сокращенное рабочее время по 2,5 часа в день. Как должна рассчитываться заработная плата? Исходя из МРОТ (5554 руб) или согласно установленного оклада подсобного рабочего, равного 2886 руб? И в приказе о приеме на работу какая сумма должна прописываться?

При повременной оплате труда заработная плата указанным работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Если эти работники допущены к сдельным работам, оплата производится по установленным сдельным расценкам.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Заработная плата таких работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда с учетом сокращенной продолжительности работы.

В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре необходимо указать размер оклада, фактически устанавливаемый работникам. В скобках можно указать, что данная сумма составляет столько-то % от размера должностного оклада согласно системе оплаты труда, действующей у работодателя.

Правовое обоснование:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Частью 2 ст. 57 ТК РФ определено, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательны для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.