Вопрос: Я работаю в полиции, увольняюсь по выслуге лет. С 22 августа я ушел в отпуск. В рапорте на увольнение не указано, что я ухожу в отпуск с последующим увольнением. Но рапорты на отпуск и на увольнение написаны в один день 19 августа, оба рапорта подписаны начальником. Считается ли, что я ушел в отпуск с последующим увольнением? Могу ли я отозвать свой рапорт на увольнение в этом случае? Могут ли меня отозвать из отпуска? (Правовед.RU, сентябрь 2014 г.)

Я работаю в полиции, увольняюсь по выслуге лет. С 22 августа я ушел в отпуск. В рапорте на увольнение не указано, что я ухожу в отпуск с последующим увольнением. Но рапорты на отпуск и на увольнение написаны в один день 19 августа, оба рапорта подписаны начальником. Считается ли, что я ушел в отпуск с последующим увольнением? Могу ли я отозвать свой рапорт на увольнение в этом случае? Могут ли меня отозвать из отпуска?

Вопросы расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел регулируются ст. 84 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Кроме того, на сотрудников ОВД распространяются также нормы трудового законодательства. В Определении Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О указано, что право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию может быть реализовано сотрудником только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Поэтому если Вы во время отпуска решите отозвать свое заявление об увольнении, Вам могут законно отказать. Соответствующая норма содержится в ст. 127 Трудового кодекса РФ: при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Таким образом, считается, что вы ушли в отпуск с последующим увольнением, поскольку оба рапорта подписаны начальником. Отозвать свой рапорт на увольнение можно только до начала отпуска. Отозвать вас из отпуска с последующим увольнением не могут, поскольку трудовые отношения фактически прекращены.

Я. Цветков

Правовед.RU

28 сентября 2014 г.