Вопрос: Работник с ведома работодателя, был допущен к работе. Приказ о приеме на работу работодатель не выносил, однако работник был включен в табель учета рабочего времени, подчинялся внутреннему трудовому распорядку организации, выполнял работы согласно указаниям работодателя, для выполнения работы, пользовался оборудованием, предоставляемым работодателем, получал заработную плату. А в трехдневный срок работодатель вместо трудового договора подложил на подпись работнику договор подряда вместо трудового договора, который тот подписал, не заметив подмены. Вносить запись в трудовую книжку работодатель отказался, мотивируя тем, что заключенный договор является не ... ("Финансовая газета", N 49, декабрь 2012 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.