Энциклопедия решений. Общая продолжительность работы по нескольким договорам о совместительстве (ноябрь 2024)

Общая продолжительность работы по нескольким договорам о совместительстве

Трудовое законодательство не запрещает заключать несколько трудовых договоров как по внутреннему совместительству, так и по внешнему (часть первая ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ). При этом всегда должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ. К сожалению, закон не позволяет однозначно определить, эти ограничения должны соблюдаться в рамках каждого договора о совместительстве, по всем таким договорам с одним работодателем либо же в целом по всем договорам о внешнем и внутреннем совместительстве.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Исходя из этого определения, совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время.

На наш взгляд, это означает, что ограничения продолжительности рабочего времени, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ, должны применяться отдельно к каждому трудовому договору по совместительству, а не ко всем заключенным работником трудовым договорам о совместительстве в совокупности. Иными словами, совместитель не может работать по одному договору, например, по 5 часов каждый день, но может заключить два договора на работу в течение 4 часов и 1 часа в день соответственно.

Поскольку трудовое законодательство не содержит норм, прямо подтверждающих или опровергающих такой вывод, толкование части первой ст. 284 ТК РФ может быть и иным. Однако в судебной практике отсутствуют примеры, когда рассматривался бы вопрос о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности за использование труда совместителя с превышением предела рабочего времени в сумме по нескольким договорам.

Наличие у работника нескольких трудовых договоров о работе по совместительству в течение времени, превышающего по сумме лимит, установленный ст. 284 ТК РФ, является объектом пристального внимания со стороны ФСС России. Представители Фонда часто квалифицируют такое положение дел как создание искусственной ситуации для получения средств на выплату пособия этому работнику в завышенном размере. Суды, как правило, признают, что само по себе существование нескольких трудовых договоров о работе по совместительству, продолжительность рабочего времени по каждому из которых не превышает 4 часов в день, соответствует требованиям ст. 284 ТК РФ. В то же время это обстоятельство в совокупности с другими факторами может свидетельствовать о недобросовестности работодателя как страхователя. Когда доказано, что совместительство существовало только на бумаге, фактически работа по трудовому договору не выполнялась либо не могла выполняться, потому что совокупное рабочее время превышало разумный предел, отсутствовала физическая возможность выполнить объем работы по всем договорам, суд встает на сторону представителей соцстраха. См., например:

- постановление Президиума ВАС РФ от 19.07.2011 N 282/11;

- постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.03.2012 N Ф04-1045/12;

- постановление ФАС Волго-Вятского округа от 05.05.2012 N Ф01-864/12;

- постановление ФАС Уральского округа от 03.05.2011 N Ф09-1456/11;

- постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 12.07.2010 N А63-4964/2009 (определением Высшего Арбитражного Суда РФ от 31.08.2010 N ВАС-11792/10 отказано в передаче дела в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора);

- постановление ФАС Волго-Вятского округа от 05.05.2010 N А28-16790/2009;

- постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 N А13-11107/2008.

Тема

Рабочее время совместителя