Энциклопедия решений. На кого распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате (ноябрь 2024)

На кого распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате

Региональное соглашение о минимальной заработной плате распространяется на работодателей:

1) в отношении которых оно действует в соответствии с частями третьей и четвертой ст. 48 ТК РФ.

Это все работодатели, являющиеся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, или членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение, а также работодатели, не являющиеся членами объединения, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

2) на которых оно распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой ст. 133.1 ТК РФ.

Такой порядок предполагает, что вместе с текстом заключенного соглашения официально публикуется предложение присоединиться к нему, обращенное к работодателям, осуществляющим деятельность на территории соответствующего субъекта РФ и не участвовавшим в заключении данного соглашения.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Работодатель, принявший решение отказаться от присоединения к соглашению, обязан провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (при его наличии). Протокол консультаций надо приложить к отказу вместе с предложениями по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. Работодатели, направившие письменный отказ, могут быть приглашены для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ.

Тема

Минимальная заработная плата в субъекте РФ

Формы документов

Отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате