Энциклопедия решений. Случаи, когда трудовой договор должен быть срочным (ноябрь 2024)

Случаи, когда трудовой договор должен быть срочным

В соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В их числе заключение срочного трудового договора:

- с гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе, о работе в государственном органе на должности, не являющейся должностью гражданской службы (ч. 2 ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ);

- с кандидатом на должность в органах внутренних дел (стажером) на период испытания (ч. 4 ст. 24 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ);

- с системным администратором, обеспечивающим эксплуатацию комплексов средств автоматизации ГАС "Выборы" в окружной избирательной комиссии, на период избирательной кампании (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 10.01.2003 N 20-ФЗ);

- с проректорами образовательной организации высшего образования (часть четырнадцатая ст. 332 ТК РФ);

- с президентом государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования (ч. 14 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ);

- со спортсменом на период его временного перевода к другому работодателю (часть вторая ст. 348.4 ТК РФ).

Тема

Основания заключения срочного трудового договора

См. также

Срочный трудовой договор для замены отсутствующего

Случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон

Практические ситуации

Построить список