Энциклопедия решений. Использование дополнительного соглашения для оформления изменения условий трудового договора по правилам ст. 74 ТК РФ (ноябрь 2024)

Использование дополнительного соглашения для оформления изменения условий трудового договора по правилам ст. 74 ТК РФ

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как видно, приведенная норма предусматривает наличие исключений из общего правила о необходимости наличия письменного соглашения сторон для целей изменения условий трудового договора. Одним из таких исключений является ст. 74 ТК РФ, предусматривающая возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Данная статья не содержит никаких указаний на необходимость оформления соглашения между сторонами для изменения условий трудового договора. Более того, на наш взгляд, оформление такого соглашения противоречит самому смыслу статьи 74 ТК РФ, определяющей порядок изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке, поскольку предполагает наличие воли обеих сторон на изменение условий трудового договора (см. определение Омского областного суда от 01.08.2018 N 33-4955/2018). Поскольку в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, изменение условий трудового договора осуществляется по инициативе работодателя, то и оформлять его следует распорядительным документом работодателя.

Поскольку заключение дополнительного соглашения в рамках предусмотренной статьей 74 ТК РФ процедуры изменения условий трудового договора не требуется, то и отказ работника от его подписания, по нашему мнению, не препятствует изменению условий трудового договора, не свидетельствует об отказе работника от продолжения работы и не является основанием для увольнения работника по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Примеры такого подхода представлены и в судебной практике (определения Восьмого КСОЮ от 21.10.2021 N 8Г-19158/2021, Ленинградского областного суда от 15.03.2022 N 33-860/2022, Ульяновского областного суда от 06.07.2021 N 33-2376/2021, Пермского краевого суда от 21.06.2021 N 33-6077/2021, Московского городского суда от 10.12.2018 N 33-54348/2018, Челябинского областного суда от 21.01.2014 N 11-508/2014).

Безусловно, даже начало работодателем процедуры изменения условий трудового договора по правилам ст. 74 ТК РФ не лишает стороны возможности прийти к соглашению об изменении таких условий и оформить его в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Однако фактически в таком случае речь будет идти именно об ином способе изменения условий трудового договора. Многие суды также подчеркивают, что статьи 72 и 74 ТК РФ устанавливают взаимоисключающие механизмы изменения условий трудового договора. При заключении дополнительного соглашения стороны не ограничены правилами статьи 74 ТК РФ и, соответственно, могут не соблюдать требования о наличии организационных или технологических условий труда или о минимальном сроке предупреждения (см., определения Первого КСОЮ от 28.06.2021 N 8Г-14177/2021, Свердловского областного суда от 17.01.2018 N 33-1034/2018, от 28.04.2016 N 33-5577/2016, Иркутского областного суда от 13.10.2016 N 33-12856/2016, Приморского краевого суда от 16.08.2016 N 33-8631/2016). Иными словами, если после получения от работодателя уведомления о предстоящем изменении условий трудового договора работник дает согласие на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, то фактически он лишается возможности обжаловать изменение условий трудового договора по мотивам нарушения работодателем требований ст. 74 ТК РФ.

При этом мы согласны с также представленным в судебной практике тезисом о том, что предложение работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее произошедшие по инициативе работодателя изменения, не нарушает его прав и не противоречит нормам статей 72, 74 ТК РФ (см. определение Седьмого КСОЮ от 19.04.2022 N 8Г-4117/2022). Действительно, стороны не лишены возможности привести текст трудового договора в соответствие с теми его условиями, которые действуют в настоящее время с учетом осуществленных работодателем изменений. Но мы не считаем такие действия обязательными, а отказ от них работника, по нашему мнению, не порождает никаких правовых последствий.

Однако многие специалисты руководствуются иной логикой в вопросе оформления изменений условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Тезис о необходимости заключения в такой ситуации дополнительного соглашения к трудовому договору широко распространен в правоприменительной практике (см., например, письма Минтруда России от 24.03.2021 N 14-2/ООГ-2591, от 26.03.2020 N 15-1/В-1375, от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516, утвержденное Рострудом Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, консультации с портала "Онлайнинспекция.РФ", определение Ростовского областного суда от 17.10.2019 N 33-17883/2019, определение Краснодарского краевого суда от 05.09.2017 N 33-27265/2017).

Отказ работника от заключения дополнительного соглашения при реализации процедуры изменения условий трудового договора по инициативе работодателя зачастую расценивается как отказ от продолжения работы и основание для увольнения работника (определения Тульского областного суда от 06.09.2021 N 33-2407/2021, Иркутского областного суда от 18.09.2019 N 33-5895/2019, Свердловского областного суда от 01.02.2019 N 33-1235/2019, Верховного Суда Республики Калмыкия от 30.08.2018 N 33-785/2018, Архангельского областного суда от 04.05.2017 N 33-1998/2017, консультации с портала "Онлайнинспекция.РФ").

При этом в судебной практике встречается и позиция, согласно которой при оформлении дополнительным соглашением изменений условий трудового договора, осуществляемых по инициативе работодателя, необходимо соблюдать установленные законом требования о минимальном сроке предупреждения работника о предстоящих изменениях. Так, Липецкий областной суд в определении от 27.07.2020 N 33-2074/2020 указал, что само по себе подписание работником соглашения об изменении условий трудового договора не свидетельствует о достижении между сторонами соглашения об изменении определенных условий трудового договора в порядке ст. 72 ТК РФ и не освобождает работодателя от соблюдения при подписании соглашения требований ст. 74 ТК РФ.

Также в судебной практике представлена точка зрения, в соответствии с которой подписание работником дополнительного соглашения в рамках инициированной работодателем процедуры изменения условий трудового договора по правилам ст. 74 ТК РФ не лишает работника права до истечения срока предупреждения отказаться от продолжения работы в новых условиях (определения Верховного Суда РФ от 15.10.2018 N 5-КГ18-187, Липецкого областного суда от 27.07.2020 N 33-2074/2020).

Тема

Принятие работником решения относительно продолжения работы в новых условиях труда