Вопрос: Работнику приказом директора установили доплату за увеличенный объем работы. Но срок, в течение которого работник должен выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем (как это указано в ст. 60.2 ТК РФ), в приказе не оговорены. Спустя какое-то время после издания приказа указанную доплату в этом же размере прописывают в дополнительном соглашении к трудовому договору опять же без указания срока, содержания и объема работы. Какой нормой ТК РФ руководствоваться при снятии указанной доплаты в связи с отсутствием работы? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 2, февраль 2012 г.)

Журнал "ЭЖ Вопрос-Ответ"

Ежемесячный журнал для практикующих бухгалтеров, финансовых работников, аудиторов и налоговых консультантов.

Журнал составлен в диалоговом режиме, на основе ответов на вопросы читателей.

На ваши вопросы отвечают ведущие эксперты "АКДИ Экономика и жизнь", специалисты ФНС и Минфина России.

Все ваши вопросы сформированы в тематические рубрики:

- Бухгалтерский учет. Учет различных хозяйственных операций, различных видов имущества, организация документооборота, составление отчетности.

- Налоги. Освещение вопросов, связанных с исчислением и уплатой налогов при всех налоговых режимах.

- Труд и заработная плата. Расчет среднего заработка, выплата компенсаций, заключение трудовых договоров, ведение кадровой документации.

- Право. Сложные вопросы правового обеспечения хозяйственной деятельности, (лицензирование, сертифицирование, ВЭД и другие актуальные темы).

А также рубрика "Личный интерес", где публикуются ответы на вопросы, которые волнуют наших читателей, но не связаны напрямую с их профессиональной деятельностью.

Учредители: ЗАО ИД "Экономическая газета", ООО "ВИКОР МЕДИА"

Издатель ЗАО ИД "Экономическая газета"

Журнал перерегистрирован в Министерстве РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций.

Свидетельство ПИ N 77-14318 от 10.01.2003

Адрес редакции и издателя: 125319, Москва, ул. Черняховского, д. 16

E-mail: vo@ekonomika.ru

vo.eg-online.ru