Путеводитель по кадровому делу: Коллективный договор. Порядок заключения (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Коллективный договор. Порядок заключения

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений

- Статья 24 ТК РФ. Основные принципы социального партнерства

- Статья 27 ТК РФ. Формы социального партнерства

- Статья 29 ТК РФ. Представители работников

- Статья 30 ТК РФ. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

- Статья 31 ТК РФ. Иные представители работников

- Статья 36 ТК РФ. Ведение коллективных переговоров

- Статья 37 ТК РФ. Порядок ведения коллективных переговоров

- Статья 38 ТК РФ. Урегулирование разногласий

- Статья 39 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

- Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор

- Статья 42 ТК РФ. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

- Статья 398 ТК РФ. Основные понятия

2. КоАП РФ:

- Статья 5.28 КоАП. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения

- Статья 5.30 КоАП. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения

3. Статья 13 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Право профсоюзов, первичных профсоюзных организаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением

Формы документов

1. Регистрационная карта коллективного договора (утв. постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г.N 68)

2. Макет коллективного договора

3. Примерная форма приказа о создании комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма коллективного договора общеобразовательного учреждения (с условиями новой системы оплаты труда) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма коллективного договора, заключаемого на предприятии (организации) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Примерная форма коллективного договора ("Бухгалтер и закон")

7. Примерный образец Протокола общего собрания трудового коллектива об инициировании коллективных переговоров ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

8. Примерный образец обращения о намерении начать процесс коллективных переговоров с целью разработки и заключения коллективного договора ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

9. Примерная форма предложения о начале коллективных переговоров ("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение")

10. Примерная форма уведомления о начале коллективных переговоров ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

11. Примерный образец предложения о проведении встречи представителей работников и работодателя ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

12. Примерная форма ответа на предложение о заключении коллективного договора ("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение")

13. Примерная форма приказа об образовании комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

14. Примерный образец Протокола разногласий по коллективному договору ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

15. Письмо о начале проведения коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора на 2010-2012 годы ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

3. Справочник практикующего юриста по трудовому праву (книга Сутягина А.В.)

4. О коллективном договоре предприятия питания (журнал "Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2016 г.)

5. Вопросы охраны труда должны в обязательном порядке включаться в коллективные договоры и соглашения ("Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения" N 1, январь 2016 г.)

6. О коллективном договоре ("Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2015 г.)

7. О коллективном договоре замолвим слово ("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.)

8. Что должен знать главный врач о порядке заключения коллективных договоров и соглашений ("Главный врач", N 2, февраль 2015 г.)

9. Социальное партнерство в сфере труда ("Делопроизводство и кадры", N 4, апрель 2014 г.)

10. Порядок заключения коллективного договора ("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2013 г.)

11. Коллективный договор: требования к составлению ("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", N 2, март-апрель 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работники организации не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации. Каков порядок заключения коллективного договора (без участия профсоюзной организации) с представителями трудового коллектива? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2016 г.)

Ситуация 2: Возможно ли заключение коллективного договора с указанием срока введения его в действие, который является более ранним относительно срока согласования и подписания такого коллективного договора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.)

Ситуация 3: В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух первичных профсоюзных организаций, представители одной из первичных профсоюзных организаций отказались подписывать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены все специфические интересы представляемых ею работников, и высказались за продолжение переговоров. Срок коллективных переговоров истекает. В организации коллективный договор заключается впервые, большая часть вопросов сторонами переговоров согласованы, несогласованные вопросы являются значимыми. Как должно быть урегулировано данное разногласие? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 4: В организации первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников. В настоящее время в организации планируется заключить новый коллективный договор. Обязан ли работодатель представлять представителю профсоюзной организации (ее председателю) отчет по заработной плате сотрудников? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 5: В организации 24 структурных подразделения и 412 работников. Планируется принятие коллективного договора. При этом предполагается, что в его принятии будет непосредственно участвовать не весь трудовой коллектив, а выбранные от каждого структурного подразделения (по 1-2 человека) представители. Интересы работников планируется представлять в форме представительного органа. Правомерно ли, что в принятии нового коллективного договора будет участвовать не весь трудовой коллектив, а только представители структурных подразделений? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 6: В организации 412 работников, из них 27 человек - члены профсоюза. Планируется заключить новый коллективный договор в организации. Может ли председатель профсоюза быть одновременно и представителем трудового коллектива? Кто может представлять интересы трудового коллектива, какова процедура избрания представителя трудового коллектива? Если члены трудового коллектива отказываются от представления их интересов председателем профсоюза, обязательно ли должен иметься представитель трудового коллектива, не являющийся членом профсоюза? Можно ли в данном случае принять коллективный договор без представителя трудового коллектива? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 7: Могут ли работники предприятия поручить ведение коллективных переговоров со своим работодателем профсоюзу работников другой организации (в частности, по вопросу принятия у них коллективного договора, аналогичного действующему в другой организации)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 8: Организация составляет коллективный договор, она состоит из головного управления и 6 филиалов, при этом начальники филиалов действуют от имени управления по доверенности. Как лучше составить коллективный договор - семь разных или один? Кто должен быть указан в качестве работодателя при заключении в филиале организации коллективного договора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 9: В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса РФ инициативу для заключения коллективного договора могут изъявить и представители работника, и представители работодателя, то есть коллективный договор в организации необязателен по смыслу статей 36, 31 ТК РФ, но тут же по статьей 117 ТК РФ, если есть дополнительные отпуска за вредные условия труда, они должны быть указаны в коллективном договоре. Обязателен ли коллективный договор, если есть дополнительные отпуска за вредные условия труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Ситуация 10: В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Могут ли подписать коллективный договор все работники со стороны работников, а не их представители, которые вели переговоры и утверждали проект? Если да, то на основании какой статьи? Как должно проходить это подписание: на конференции, или можно просто подписать? От представителя работодателя кто должен подписывать: директор организации, который не входит в комиссию со стороны работодателя или председатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Ситуация 11: Как быть, если мы никак не можем договориться с представителями трудового коллектива по отдельным условиям коллективного договора? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2012 г.)

Судебная практика

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 мая 2010 г. N 1-В10-1 (защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями коллективного трудового договора, возможна только в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника, но не вправе признавать этот акт, принятый в результате коллективных переговоров, недействительным по иску отдельного работника)