Положение о прохождении испытательного срока ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 8, август 2008 г.)

                                           Утверждаю

                                           Генеральный директор

                                           компании _____________________

                                           _________________ И.О. Фамилия

                                           "___" ____________ 200___ года

Положение о прохождении испытательного срока

I. Общие положения

1.1. Целью испытательного срока является проверка соответствия специалиста поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке.

1.2. Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон, продолжительностью не более трех месяцев.

1.3. Продолжительность испытательного срока указывается в трудовом договоре (контракте) (п. 1 ст. 70 ТК РФ), а также в приказе о приеме на работу.

1.4. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (п. 7 ст. 70 ТК РФ).

1.5. При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится без выплаты выходного пособия по п. 2 ст. 71 ТК РФ.

1.6. Если испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общем основании (п. 3 ст. 71 ТК РФ).

II. Порядок прохождения испытательного срока

2.1. При оформлении на работу Начальник отдела управления персоналом (ОУП) знакомит нового сотрудника с внутренними нормативными документами: "Правилами внутреннего трудового распорядка", "Положением о коммерческой тайне", должностной инструкцией (и др.) под роспись.

2.2. В течение трех дней Начальником ОУП разрабатывается программа адаптации сотрудника (Приложение N 1), с которой сотрудник знакомится под роспись.

2.3. В течение двух недель со дня зачисления сотрудника на работу для него ОУП организуется обязательное первичное включенное обучение сроком не более 3 дней (видеокурс, практическое занятие или лекция).

2.4. Руководитель подразделения, где работает новый сотрудник, знакомит его с Положением о подразделении и другими локальными актами, регламентирующими деятельность подразделения.

2.5. Руководитель подразделения назначает куратора (сотрудника подразделения, проработавшего на предприятии не менее 1 года), который знакомит сотрудника с основными технологиями работы на данном рабочем месте.

2.6. Руководитель с вновь принятым сотрудником (в течение первой недели после зачисления) составляют план работы на вреПриложение N 1мя испытательного срока; план включает в себя наименование работ, срок их выполнения и конкретный результат, которого должен достичь подчиненный.

2.7. План работ вновь принятого сотрудника утверждается руководителем, согласовывается начальником ОУП, подписывается работником и передается Начальнику ОУП (Приложение N 2).

2.8. За две недели до окончания испытательного срока руководитель и сотрудник обсуждают соответствие конкретных достигнутых результатов поставленным целям (плану работ).

2.9. Руководитель пишет информационно-аналитическую записку о результатах, достигнутых работником в период испытательного срока, дает заключение "прошел испытательный срок" - "не прошел испытательный срок"; делает заключение о пригодности сотрудника к работе в данной должности; дает рекомендации о возможном повышении квалификации (Приложение N 3).

2.10. Заключение согласовывается с директорами по направлениям, руководителями, которые заинтересованы в данном специалисте, сотрудничали с ним в период испытательного срока. Для руководящего персонала обязательно согласование заключения с Начальником ОУП.

2.11. Согласованное заключение поступает к Начальнику ОУП не позднее, чем за пять дней до окончания испытательного срока работника.

     Директор по персоналу                        И. О. Фамилия