Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 июля 2011 г. N 35-В11-5 Суд, отправляя дело на новое рассмотрение, указал на то, что обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Гражданка, признанная безработной, была направлена центром занятости на оплачиваемые общественные работы.

С ней был заключен срочный трудовой договор. До окончания его действия гражданка обратилась с просьбой продлить это соглашение на время беременности. Ей было отказано.

Отказ был мотивирован тем, что законодательство содержит специальное указание. В силу него при участии в общественных работах заключается срочный трудовой договор. Это положение является приоритетным и свидетельствует о прекращении такого соглашения по истечении периода его действия.

СК по гражданским делам ВС РФ не согласилась с подобным выводом и пояснила следующее.

Закон о занятости населения предусматривает, что на граждан, участвующих в общественных работах, распространяется законодательство о труде и соцстраховании.

В силу ТК РФ с названными лицами заключаются срочные трудовые договоры.

Между тем данным кодексом также закреплено общее правило.

Исходя из него, при истечении срочного трудового договора в период беременности сотрудницы работодатель обязан (по ее письменному заявлению и при предоставлении соответствующей медсправки) продлить это соглашение до окончания беременности.

Данное правило императивно для работодателей. Оно не касается случая, когда срочный договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и невозможно перевести такую женщину (до окончания беременности) на другую имеющуюся работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.

Следовательно, ответчик неправомерно отказал истице в продлении договора.

 

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 июля 2011 г. N 35-В11-5

 

Текст определения официально опубликован не был