Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 4 июля 2013 г. N 03-02-07/1/25829 О признании обособленного подразделения организации

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 4 июля 2013 г. N 03-02-07/1/25829

 

Вопрос: ООО (далее - Общество) применяет общий режим налогообложения. Основной вид деятельности - производство сельскохозяйственной техники.

19 апреля 2013 г. вступил в силу Федеральный закон от 05.04.2013 N 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Данным Федеральным законом установлены особенности регулирования труда работников, работающих вне места расположения работодателя (дистанционных работников). Согласно этому документу дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности) вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Общество планирует принять на работу дистанционных работников (торговых представителей) на период более одного месяца с оформлением трудовых отношений в соответствии с законодательно внесенными изменениями в Трудовой кодекс РФ. Работники будут выполнять трудовые функции вне места нахождения Общества (в различных субъектах Российской Федерации).

В соответствии со ст. 23 Налогового кодекса РФ налогоплательщики обязаны сообщать в налоговый орган обо всех обособленных подразделениях российской организации, созданных на территории Российской Федерации (за исключением филиалов и представительств). При этом обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Дистанционные работники выполняют трудовые функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности) вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

В связи с этим просим разъяснить, возникают ли у Общества при принятии на работу дистанционных работников обособленные структурные подразделения с присущими в отношении их обязанностями по регистрации и уплате налогов.

 

Ответ: В Департаменте налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрено письмо по вопросу о признании обособленного подразделения организации в соответствии с пунктом 2 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) и сообщается следующее.

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Кодекса для целей Кодекса и иных актов законодательства о налогах и сборах обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Согласно статье 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

В определении дистанционной работы имеются признаки, отличные от характерных признаков обособленного подразделения организации, указанного в пункте 2 статьи 11 Кодекса.

В соответствии с пунктом 9 статьи 83 Кодекса в случае возникновения у налогоплательщика затруднения с определением места постановки на учет в налоговом органе решение на основе представленных им сведений принимается налоговым органом.

Налогоплательщик вправе обратиться в налоговый орган по месту нахождения организации или налоговый орган по месту осуществления деятельности организации, который принимает указанное решение исходя из представленных организацией документов, о выполнении ее работниками дистанционной работы.

 

Заместитель директора Департамента

С.В. Разгулин

 

Организация принимает на работу дистанционных работников.

Встал вопрос, возникают ли у нее при этом обособленные структурные подразделения с присущими обязанностями по регистрации и уплате налогов.

В связи с этим Минфин России пояснил следующее.

В силу НК РФ обособленным признается любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более 1 месяца.

Согласно ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно контролируемых работодателем. При этом для выполнения данной функции и для взаимодействия между работодателем и работником используется в том числе Интернет.

В определении дистанционной работы имеются признаки, отличные от характерных признаков обособленного подразделения организации.

Отмечается также, что если у налогоплательщика возникают затруднения с определением места постановки на учет, то решение на основе представленных им документов принимается налоговым органом по месту нахождения организации или по месту ведения ею деятельности.


Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 4 июля 2013 г. N 03-02-07/1/25829


Текст письма официально опубликован не был