Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 31 мая 2013 г. N 5-КГ13-43 Суд отменил решение о признании незаконным отказа в отзыве заявления об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что выводы о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Работник имеет возможность отозвать свое заявление об увольнении, в т. ч. путем почтового или телеграфного отправления.

Такой вывод следует из позиции СК по гражданским делам ВС РФ, которая указала следующее.

В силу ТК РФ основанием прекращения трудового договора является в т. ч. его расторжение по инициативе работника.

Порядок и условия подобного расторжения определены в ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения указанного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в таком случае не производится, если на это место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора.

При этом в ТК РФ нет ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 31 мая 2013 г. N 5-КГ13-43


Текст определения опубликован в Бюллетене Верховного Суда Российской Федерации, ноябрь 2013 г., N 11 (в извлечении)