Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 1 августа 2013 г. N 03-03-06/1/30978 Об учете расходов на командировки дистанционных работников

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 1 августа 2013 г. N 03-03-06/1/30978

 

Вопрос: В связи с внесением изменений в Трудовой кодекс РФ в части особенностей регулирования труда дистанционных работников (Глава 49.1, введена ФЗ от 05.04.2013 N 60-ФЗ) просим предоставить письменные разъяснения по вопросам налогообложения расходов на командировки дистанционных работников:

1. Вправе ли Общество признать расходы на командировку дистанционного работника, в частности, расходы по оплате проезда к месту командировки и обратно, расходы по найму жилого помещения, суточные в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, при определении налоговой базы по налогу на прибыль (подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ)?

2. Признаются ли расходы на командировку дистанционного работника в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, при определении налоговой базы по налогу на прибыль в случае, если местом командирования дистанционного работника является место расположения Общества?

3. Подлежат ли в указанной ситуации включению в доход дистанционного работника, подлежащий налогообложению НДФЛ, фактически произведенные и документально подтвержденные расходы на проезд, по найму жилого помещения?

 

Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики совместно с Департаментом оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо по вопросу учета расходов на командировки дистанционных работников и сообщает следующее.

По заключению Минтруда России на дистанционных работников, согласно статье 312.1. Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ.

Согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Из определения дистанционной работы, данного в статье 312.1. ТК РФ, следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения.

В связи с этим поездка работника в место нахождения работодателя является командировкой, следовательно, на работника в соответствии со статьей 167 ТК РФ распространяются гарантии при направлении работника в служебные командировки, установленные данной статьей ТК РФ.

Согласно статье 168 ТК РФ при направлении работника в командировку ему возмещаются расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Статьей 168 ТК РФ установлено, что порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом.

При служебной командировке работник направляется в поездку по инициативе работодателя и в его интересах, поэтому расходы на оплату суточных осуществляются именно в интересах работодателя, а не работника.

В соответствии с пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 НК РФ). Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных статьей 265 НК РФ, - убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).

Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Согласно подпункту 12 пункта 1 статьи 264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы налогоплательщика на командировки, в частности на:

- проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы;

- наем жилого помещения;

- суточные или полевое довольствие.

Учитывая вышеизложенное, сообщаем, что расходы на командировку дистанционного работника налогоплательщик вправе учесть в составе прочих расходов, при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

В соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая возмещение командировочных расходов).

Таким образом, в случае направления работодателем своего работника, выполняющего работу дистанционно, в командировку вне места его постоянной работы, указанного в трудовом договоре, к суммам возмещения командировочных расходов работника применяются нормы пункта 3 статьи 217 НК РФ.

 

Заместитель директора Департамента

С.В. Разгулин

 

Минфин России пояснил, что при налогообложении прибыли можно учесть расходы на командировку дистанционного работника. Суммы возмещения соответствующих затрат не облагаются НДФЛ.

Дистанционная работа - это реализация трудовых функций вне места нахождения работодателя или объектов, контролируемых им. Условие - для исполнения обязанностей и взаимодействия используются информационно-телекоммуникационные сети, в том числе Интернет.

Исходя из этого Минфин России считает, что место постоянной работы дистанционного сотрудника - это его место нахождения. Поездка к работодателю является командировкой.


Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 1 августа 2013 г. N 03-03-06/1/30978


Текст письма опубликован в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 27 августа - 2 сентября 2013 г. N 31