Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 января 2014 г. N 5-КГ13-146 Суд отменил судебные акты, принятые по делу об оспаривании предписания государственного инспектора труда, в соответствии с которыми в удовлетворении заявленных требований отказано, и принял по делу новое решение, поскольку суд установил, что оспариваемое предписание является незаконным, так как вынесено государственным инспектором труда по вопросам, не относящимся к его компетенции

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Госинспектор труда провел проверку. Выяснилось, что при принятии Положений о премировании работников работодатель не учел мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Инспектор выдал предписание, которым Положения о премировании работников филиала были признаны незаконными. Также предписывалось не применять указанные локальные нормативные акты к работникам филиала, произвести перерасчет зарплаты с выплатой соответствующих процентов.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала это предписание незаконным, поскольку оно вынесено госинспектором труда по вопросам, не относящимся к его компетенции.

При проверках госинспектор труда выдает предписание, обязательное для исполнения работодателем, только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Трудовые споры, в т. ч. неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в т. ч. об установлении (изменении) индивидуальных условий труда) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами.

Таким образом, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, госинспекция труда выявляет правонарушения. Но она не разрешает трудовые споры, поскольку не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить.

Инспектор труда не наделен правом выносить обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам.

Спор о перерасчете зарплаты, выплате компенсации за ее задержку является индивидуальным трудовым спором. Он рассматривается либо комиссией по трудовым спорам, либо судом.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 января 2014 г. N 5-КГ13-146


Текст определения официально опубликован не был