Определение Конституционного Суда РФ от 20 марта 2014 г. N 474-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Курляндского Михаила Михайловича на нарушение его конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81 и частью первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации"

Оспаривались нормы, устанавливающие особенности увольнения по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) профсоюзов.

По определенным основаниям такие сотрудники (не освобожденные от основной работы) могут быть уволены только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

По мнению заявителя, такие положения неконституционны, поскольку они позволяют работодателю обжаловать в суд указанное решение профсоюза об отказе в увольнении.

Отклоняя такие доводы, КС РФ разъяснил следующее.

Оспариваемые нормы по своему содержанию направлены на защиту от вмешательства работодателя в осуществление профсоюзной деятельности, в т. ч. посредством прекращения трудовых правоотношений.

По сути, данные положения устанавливают запрет на увольнение соответствующих категорий профсоюзных работников без реализации указанной спецпроцедуры прекращения трудового договора.

При этом в случае отказа вышестоящего профсоюзного органа в согласии на увольнение работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о признании его необоснованным.

В этом случае суд при рассмотрении дела выясняет определенные обстоятельства: производится ли в действительности сокращение численности или штата; связано ли намерение работодателя уволить конкретное лицо с изменением организационно-штатной структуры или же с его профсоюзной деятельностью.

Соответствующий же профсоюзный орган обязан представить суду доказательства того, что его отказ основан на объективных обстоятельствах, которые подтверждают преследование лица со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности (т. е. увольнение носит дискриминационный характер).

В такой ситуации право издать приказ об увольнении имеется только в случае, если суд вынесет решение, удовлетворяющее требование работодателя.

Определение Конституционного Суда РФ от 20 марта 2014 г. N 474-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Курляндского Михаила Михайловича на нарушение его конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81 и частью первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации"

Определение размещено на сайте Конституционного Суда РФ (http://www.ksrf.ru)