Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 июня 2014 г. N 41-КГ14-10 Суд отменил принятое ранее судебное решение и направил дело на новое рассмотрение, поскольку был установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции и суд может признать трудовой договор заключённым на неопределённый срок

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

По вопросу о продлении срочных трудовых договоров СК по гражданским делам ВС РФ подчеркнула следующее.

ТК РФ не предусмотрена возможность продлить время действия срочного трудового договора.

Исключение составляет только один случай.

Это избрание по конкурсу на замещение должности научно-педагогического работника, которую лицо уже ранее занимало по срочному трудовому договору.

В такой ситуации новый трудовой договор с подобным лицом может не заключаться.

При этом действие срочного трудового договора продлевается по письменному соглашению сторон на период не более пяти лет или на неопределенное время.

В остальных случаях продление срока такого договора означает, что работодатель признает его бессрочным.

Соответственно, в таких ситуациях работодатель уже не вправе уволить работника в связи с истечением времени действия срочного трудового договора.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 июня 2014 г. N 41-КГ14-10


Текст определения официально опубликован не был