Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Приказ Федерального космического агентства от 18 сентября 2014 г. N 341к "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального космического агентства"

2. Руководителям структурных подразделений Федерального космического агентства в месячный срок организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального космического агентства на период 2015 - 2017 годов.

3. Отделу государственной службы и кадров Управления делами в 2-месячный срок сформировать план обучения федеральных государственных гражданских служащих Федерального космического агентства на период 2015 - 2017 годов.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

Руководитель

О. Остапенко

 

Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 октября 2014 г.

Регистрационный N 34519

 

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального космического агентства
(утв. приказом Федерального космического агентства от 18 сентября 2014 г. N 341к)

 

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49, ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754) (далее - Положение о дополнительном профессиональном образовании), и государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194) (далее - государственные требования), и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих Федерального космического агентства (далее - гражданские служащие).

2. В соответствии с пунктом 11 Положения о дополнительном профессиональном образовании индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на 3 года.

3. Индивидуальный план составляется в 2 экземплярах по рекомендуемому образцу согласно приложению. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр приобщается к личному делу гражданского служащего.

4. Индивидуальный план разрабатывается не позднее 3 месяцев со дня приема на федеральную государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба).

5. При разработке индивидуального плана учитываются:

профессиональное образование гражданского служащего, в том числе дополнительное профессиональное образование;

опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего;

оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;

личные устремления гражданского служащего;

текущие и перспективные задачи структурного подразделения.

6. В индивидуальном плане указываются:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

7. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:

для профессиональной переподготовки:

совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

получение дополнительной квалификации;

для повышения квалификации:

освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;

комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

для самообразования:

актуализация имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретение новых.

8. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации, а также самообразование.

8.1. Профессиональная переподготовка предусматривается в индивидуальном плане:

гражданского служащего, замещавшего должность гражданской службы категории "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты" и назначенного в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители";

в случае изменения вида профессиональной служебной деятельности (перевод с должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" на должность гражданской службы категории "специалисты", перевод на должность гражданской службы в иной сфере профессиональной служебной деятельности и тому подобное);

гражданского служащего с учетом профиля его образования: в случае его назначения в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе; в случае его включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе, если в период между включением в кадровый резерв и утверждением индивидуального плана он не направлялся на профессиональную переподготовку;

в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы профессиональной переподготовки.

8.2. Повышение квалификации предусматривается в каждом индивидуальном плане и осуществляется не реже 1 раза в 3 года.

8.3. Самообразование предусматривается в каждом индивидуальном плане.

9. В качестве форм получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются при профессиональной переподготовке и повышении квалификации:

для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом или без отрыва от гражданской службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;

для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "помощники (советники)" или "специалисты", относящиеся к высшей группе должностей, а также должности гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей, - с отрывом от гражданской службы;

для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы.

10. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования указывается в индивидуальном плане исходя из следующих требований:

а) продолжительность профессиональной переподготовки составляет:

для выполнения нового вида профессиональной деятельности - более 500 аудиторных часов;

для получения дополнительной квалификации - более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов;

б) продолжительность повышения квалификации составляет:

в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего - от 18 до 72 аудиторных часов;

в целях комплексного обновления знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - от 73 до 144 аудиторных часов;

в) самообразование осуществляется гражданским служащим непрерывно.

11. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как:

управленческое (вопросы государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы, кадрового обеспечения системы государственной службы, управления персоналом, социологии, психологии и другие);

правовое (вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего);

организационно-экономическое (вопросы экономической и социальной политики государства, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд и другие);

планово-финансовое (финансово-кредитные вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита и другие);

информационно-аналитическое (вопросы информационных технологий в управлении, документоведения и другие);

языковое (языки народов Российской Федерации, иностранные языки).

12. В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться:

изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность Федерального космического агентства, системы государственной службы Российской Федерации и нормативно-правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;

изучение языков народов Российской Федерации и иностранных языков;

подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации;

иные направления.

13. Показателями результативности (ожидаемой результативности) дополнительного профессионального образования гражданского служащего, которые указываются в индивидуальном плане, могут являться:

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;

включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации;

присвоение гражданскому служащему очередного классного чина;

назначение гражданского служащего на вышестоящую должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;

иные показатели.

14. Проект индивидуального плана готовится и подписывается гражданским служащим и согласовывается руководителем структурного подразделения, работником которого является гражданский служащий.

15. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:

руководитель Федерального космического агентства утверждает индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категорий "руководители" (заместители руководителя) и "помощники (советники)";

заместители руководителя утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категорий "руководители" (руководители и заместители руководителей структурных подразделений Федерального космического агентства) по соответствующим направлениям деятельности согласно распределению обязанностей;

руководители структурных подразделений утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к младшей, старшей, ведущей, главной группам должностей категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты".

16. Гражданские служащие по согласованию со своими непосредственными руководителями ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют индивидуальный план с учетом структурных изменений и служебных задач.

17. Контроль выполнения индивидуального плана осуществляет непосредственный руководитель гражданского служащего и отдел государственной службы и кадров Управления делами Федерального космического агентства.

 

Приложение
к Порядку утверждения индивидуальных
планов профессионального развития
федеральных государственных гражданских
служащих Федерального космического
агентства, утвержденному приказом
Федерального космического агентства
от 18 сентября 2014 г. N 341к

 

                                           (рекомендуемый образец)

 

                                                  УТВЕРЖДАЮ
                                       __________________________________
                                       __________________________________
                                                  (должность)
                                     ________________   _________________
                                         (подпись)          (Ф.И.О.)

 

                                        "_____" ____________ 20____г.
                                                   (дата)

 

                             ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
          профессионального развития федерального государственного
         гражданского служащего Федерального космического агентства
                             на 20___- 20___годы
                      ________________________________
                            замещаемая должность
                      ________________________________
                                  (Ф.И.О.)

 

1. Образование  (когда,  какое учебное заведение и по какой специальности
   окончил)______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
2. Наличие ученой степени, ученого звания________________________________
3. Стаж гражданской службы_______________________________________________
4. Дата приема на государственную гражданскую службу в Роскосмос ________
5. Дата назначения на замещаемую должность_______________________________
6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании:

 

Вид
образования
Учебное
заведение
Период
обучения
Наименование образовательной
программы
       

 

7. Потребность в дополнительном профессиональном образовании на 20__ г.:

 

Цель
образова-
ния (в
соответст-
вии с
видом
образова-
ния)
Вид
дополните-
льного
профессио-
нального
образова-
ния
(професси-
ональная
переподго-
товка,
повышение
квалифика-
ции)
Форма
обучения (с
отрывом от
гражданской
службы, с
частичным
отрывом от
гражданской
службы, без
отрыва от
гражданской
службы,
дистанцион-
ная)
Направление
образования
(управленче-
ское,
правовое,
организацио-
нно-экономи-
ческое,
планово-фи-
нансовое,
информацион-
но-аналити-
ческое,
другое)
Продолжите-
льность
получения
дополнитель-
ного
профессиона-
льного
образования
(например,
18 часов, 24
часа, 36
часов, 40
часов, 72
часа, более
72 часов)
Ожидаемая
результати-
вность
(показатели
результати-
вности в
соответст-
вии с
пунктом 13
Порядка)
           

 

8. Интересующая тематика дополнительного образования ____________________
9. Направление самообразования __________________________________________

 

СОГЛАСОВАНО: __________________________________ ___________ _____________
             (должность гражданского служащего)  (подпись)    (Ф.И.О.)

 

СОГЛАСОВАНО: __________________________________ ___________ _____________
                        (должность)              (подпись)    (Ф.И.О.)

 

СОГЛАСОВАНО: __________________________________ ___________ _____________
                  (должность руководителя        (подпись)    (Ф.И.О.)
                      кадровой службы)

 

Урегулирован порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития госслужащих Роскосмоса.

Его составляет сотрудник совместно с непосредственным руководителем на 3 года. Образец приводится.

При формировании плана учитываются профобразование госслужащего, опыт работы, профессиональный уровень.

В документе отражаются цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профобразования, направления обучения, ожидаемая результативность.

В качестве видов дополнительного профобразования указываются: переподготовка, повышение квалификации, самообразование. Определены требования к продолжительности осуществления каждого.


Приказ Федерального космического агентства от 18 сентября 2014 г. N 341к "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального космического агентства"


Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 октября 2014 г.

Регистрационный N 34519


Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования


Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 14 ноября 2014 г. N 260


Открыть документ в системе ГАРАНТ