Приказ Министерства культуры РФ от 21 июля 2015 г. N 2050 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений"

Приказ Министерства культуры РФ от 21 июля 2015 г. N 2050
"Об утверждении Порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений"

 

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40, ст. 5031; N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542) приказываю:

1. Утвердить Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н.А. Малакова.

 

Врио Министра

В.В. Аристархов

 

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2015 г.
Регистрационный N 38404

 

Сотрудники организаций Минкультуры России обязаны уведомлять своего работодателя о попытках склонения их к совершению коррупционных правонарушений. Исключение делается, когда по данным фактам проведена или идет проверка.

Соответствующее уведомление представляется в кадровое подразделение или направляется по почте администрации организации. Приведена его рекомендуемая форма. В уведомлении, в частности, указываются сущность предполагаемого коррупционного правонарушения, способ, время, место и обстоятельства склонения к его совершению. Прилагаются подтверждающие материалы (при их наличии).

Поступившие уведомления регистрируются в специальном журнале. Обеспечивается конфиденциальность и сохранность полученных данных.

Работодатель по результатам рассмотрения уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в нем сведений. Она занимает не более 10 дней.

Материалы проверки передаются работодателю для принятия решения об обращении в правоохранительные органы.

В аналогичном порядке работники вправе сообщать о попытках подкупа своих коллег.


Приказ Министерства культуры РФ от 21 июля 2015 г. N 2050 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений"


Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2015 г.
Регистрационный N 38404


Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования


Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 11 августа 2015 г.