Приложение N 7. Рекомендации по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и определению размеров стимулирующих выплат его руководителю

Информация об изменениях:

Приложение N 7 изменено с 5 февраля 2019 г. - Приказ Минфина России от 28 декабря 2018 г. N 295Н

См. предыдущую редакцию

Приложение N 7
к приказу Минфина России
от 16 декабря 2015 г. N 198н

 

Рекомендации
по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и определению размеров стимулирующих выплат его руководителю

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля 2016 г., 28 декабря 2018 г.

 

Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляется на основании ежеквартальных и годового доклада о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - целевые показатели, Доклад), представляемого руководителем учреждения.

Доклады за первый - третий кварталы, представляемые не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, содержат фактические значения целевых показателей по состоянию на последний рабочий день месяца отчетного квартала. Доклады за четвертый квартал и за год, представляемые не позднее 5 декабря текущего года, содержат фактические значения целевых показателей по состоянию на дату представления Докладов, а также прогнозные значения до конца отчетного периода.

Выполнение государственного задания (для федеральных государственных бюджетных учреждений) рекомендуется оценивать по содержащимся в годовом Докладе фактическим значениям целевых показателей с учетом прогнозируемых значений.

В первом квартале года, следующего за отчетным, после поступления отчета о выполнении государственного задания по установленной форме за предыдущий год, выполнение государственного задания рекомендуется оценивать по фактическим значениям целевых показателей, отраженным в таком отчете.

В ходе оценки эффективности деятельности учреждения на основании данных, представляемых учреждением вместе с Докладом, нарушение, отраженное по нескольким целевым показателям, учитывается один раз в одном из целевых показателей в зависимости от того, по какому целевому показателю данное нарушение выявлено впервые.

В Доклад рекомендуется включать максимально полную информацию, носящую объективный характер и содержащую описание проведенной учреждением работы по достижению каждого целевого показателя.

В Докладе содержится информация о выполнении целевых показателей, сформированная ФГБУ "МФК Минфина России" в соответствии с приложением N 1 к настоящему приказу, НИФИ - с приложением N 2 к настоящему приказу, Гохраном России - с приложением N 3 к настоящему приказу, ФКУ "Пробирная палата России" - с приложением N 4 к настоящему приказу, ФКУ "ГУ "ВО Минфина России" - с приложением N 5 к настоящему приказу, ФКУ "ГУАЗ Минфина России" - с приложением N 6 к настоящему приказу.

К Докладу рекомендуется прилагать копии документов, подтверждающих выполнение целевых показателей, а также расчеты по определению значений целевых показателей.

В течение 5 дней с даты представления руководителем учреждения Доклада структурные подразделения Административного департамента, осуществляющие взаимодействие с учреждениями по вопросам, отнесенным к их компетенции, Департамент государственного регулирования в сфере производства, переработки и обращения драгоценных металлов и драгоценных камней и валютного контроля (в части оценки эффективности деятельности Гохрана России и ФКУ "Пробирная палата России") и Департамент бюджетной политики и стратегического планирования (в части оценки эффективности деятельности НИФИ), осуществляют оценку эффективности деятельности учреждений за отчетный период согласно Таблице 1. Результаты оценки эффективности работы учреждений направляются указанными структурными подразделениями в Департамент проектного управления и развития персонала для их обобщения и подготовки предложений для премирования руководителей учреждений.

 

Таблица 1

 

% выполнения

0 - 15

16 - 30

31 - 45

46 - 60

61 - 80

81 - 100

Количество баллов

0

1

2

3

4

5

 

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и определяются на основе расчета суммы баллов за отчетный период согласно Таблице 2.

 

Таблица 2

 

Общее количество баллов

Размер стимулирующих выплат с учетом общего количества полученных баллов (в процентах от квартального (годового) премиального фонда)

50 - 45

100

44 - 40

90

39 - 37

80

36 - 32

70

31 - 27

60

26 - 20

50

19 - 17

40

16 - 14

30

Менее 13

не премируется за отчетный период