Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 февраля 2016 г. N 14-1/10/В-660 О сроках выплаты заработной платы, а также о размере выплаты заработной платы за полмесяца

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 февраля 2016 г. N 14-1/10/В-660

 

В связи с участившимися обращениями по вопросу о сроках выплаты заработной платы, а также о размере выплаты заработной платы за полмесяца, Минтруд России сообщает.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 статьи 22 Кодекса предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, Кодекс устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты на уровне работодателя.

Однако работодателю, кроме формального выполнения требований статьи 136 Кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Кодекса).

Если нормы локальных нормативных актов или коллективного договора организации субъекта Российской Федерации противоречат действующему трудовому законодательству, то данные нормы считаются недействительными.

 

 

Л.Ю. Ельцова

 

Приведены разъяснения Минтруда России по вопросу о размере и сроках выплаты заработной платы. В соответствии с ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При определении размера зарплаты за полмесяца работодателю следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).

При совпадении дня выплаты с нерабочим днем выплаты производятся накануне этого дня.

Если нормы локальных нормативных актов или коллективного договора противоречат трудовому законодательству, они считаются недействительными.


Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 февраля 2016 г. N 14-1/10/В-660


Текст письма опубликован в газете "Солидарность" от 13-20 апреля 2016 г. N 15, в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 19-25 апреля 2016 г. N 15, в журнале "Социальный мир" от 18-24 апреля 2016 г. N 15, в журнале "Администратор образования", май 2016 г., N 10, в журнале "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", май 2016 г., N 5, в Бюллетене "Официальные документы в образовании", май 2016 г., N 15