Приказ Федеральной службы государственной статистики от 2 августа 2016 г. N 379 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Федеральной службы государственной статистики от 2 августа 2016 г. N 379
"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования"

С изменениями и дополнениями от:

2 сентября 2016 г., 1 сентября 2017 г.

ГАРАНТ:

Приказом Росстата от 1 сентября 2017 г. N 566 настоящий приказ признан утратившим силу с отчета за I квартал 2018 г.

В соответствии с подпунктом 5.5 Положения о Федеральной службе государственной статистики, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. N 420, и во исполнение Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 671-р, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые формы федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению и ввести их в действие:

годовые с отчета за 2016 год:

ГАРАНТ:

Приказом Росстата от 1 сентября 2017 г. N 566 настоящий приказ признан утратившим силу с отчета за 2017 г. в части утверждения форм N 1-Т, N 1-Т (условия труда), N 2-ГС (ГЗ) и N 2-МС и утверждены новые формы N 1-Т, N 1-Т (условия труда), N 2-ГС (ГЗ) и N 2-МС

N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников" (приложение N 1);

N 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (приложение N 2);

N 2-ГС (ГЗ) "Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации" (приложение N 3);

N 2-МС "Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих" (приложение N 4);

месячную с отчета по состоянию на 1 февраля 2017 года:

ГАРАНТ:

Приказом Росстата от 1 сентября 2017 г. N 566 настоящий приказ признан утратившим силу с отчета по состоянию на 1 февраля 2018 г. в части утверждения формы N 3-Ф и утверждена новая форма N 3-Ф

N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате" (приложение N 5);

месячные с отчета за январь 2017 года:

ГАРАНТ:

Приказом Росстата от 2 сентября 2016 г. N 474 форма N 1-З признана утратившей силу с отчета за январь 2017 г. и утверждена новая форма N 1-З

N 1-З "Анкета выборочного обследования рабочей силы" (приложение N 6);

ГАРАНТ:

Приказом Росстата от 1 сентября 2017 г. N 566 настоящий приказ признан утратившим силу с отчета за январь 2018 г. в части утверждения формы N П-4 и утверждена новая форма N П-4

N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" (приложение N 7);

квартальную с отчета за I квартал 2017 года:

N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников" (приложение N 8);

квартальную с отчета за январь-март 2017 года:

ГАРАНТ:

Приказом Росстата от 1 сентября 2017 г. N 566 настоящий приказ признан утратившим силу с отчета за 2017 г. в части утверждения формы N 1-Т (ГМС) и утверждена новая форма N 1-Т (ГМС)

N 1-Т (ГМС) "Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала" (приложение N 9).

2. Установить предоставление данных по приведенным в пункте 1 настоящего приказа формам федерального статистического наблюдения по адресам и в сроки, установленные в формах.

3. С введением указанного в пункте 1 настоящего приказа статистического инструментария признать утратившими силу:

приложение N 4 "Форма федерального статистического наблюдения N 2-МС "Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих", приложение N 5 "Форма федерального статистического наблюдения N 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", приложение N 6 "Форма федерального статистического наблюдения N 2-ГС (ГЗ) "Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации", приложение N 9 "Форма федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", приложение N 12 "Форма федерального статистического наблюдения N 1-Т (ГМС) "Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала", утвержденные приказом Росстата от 3 августа 2015 г. N 357;

приказ Росстата от 24 сентября 2014 г. N 580 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий";

приказ Росстата от 9 октября 2015 г. N 467 "Об утверждении формы федерального статистического наблюдения "Анкета выборочного обследования рабочей силы".

 

Временно исполняющий обязанности
руководителя Федеральной службы
государственной статистики

Г.К. Оксенойт

Приложение N 1

 

 

 

 

СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ
за 20___ год

 

 

 

 

 

 

 

 

Форма N 1-Т

 

 

 

Приказ Росстата:

Об утверждении формы

от 02.08.2016 N 379

О внесении изменений (при наличии)

от __________ N ___

от __________ N ___

Годовая

 

Утратила силу с отчета за 2017 г. - Приказ Росстата от 1 сентября 2017 г. N 566

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

См. форму N 1-Т, утвержденную приказом Росстата от 1 сентября 2017 г. N 566

Приложение N 2

 

 

 

 

СВЕДЕНИЯ О СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА И КОМПЕНСАЦИЯХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

за 20___ г.

 

 

 

 

 

 

 

 

Форма N 1-Т (условия труда)

 

 

 

Приказ Росстата:

Об утверждении формы

от 02.08.2016 N 379

О внесении изменений (при наличии)

от __________ N ___

от __________ N ___

Годовая

 

Утратила силу с отчета за 2017 г. - Приказ Росстата от 1 сентября 2017 г. N 566

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

См. форму N 1-Т (условия труда), утвержденную приказом Росстата от 1 сентября 2017 г. N 566

Приложение N 3

 

 

 

 

СВЕДЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

за 20__ год

 

 

 

 

 

 

 

 

Форма N 2-ГС (ГЗ)

 

 

 

Приказ Росстата:

Об утверждении формы

от 02.08.2016 N 379

О внесении изменений (при наличии)

от __________ N ___

от __________ N ___

Годовая

 

Утратила силу с отчета за 2017 г. - Приказ Росстата от 1 сентября 2017 г. N 566

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

См. форму N 2-ГС (ГЗ), утвержденную приказом Росстата от 1 сентября 2017 г. N 566

Приложение N 4

 

 

 

 

СВЕДЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

за 20__ год

 

 

 

 

 

 

 

 

Форма N 2-МС

 

 

 

Приказ Росстата:

Об утверждении формы

от 02.08.2016 N 379

О внесении изменений (при наличии)

от __________ N ___

от __________ N ___

Годовая

 

Утратила силу с отчета за 2017 г. - Приказ Росстата от 1 сентября 2017 г. N 566

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

См. форму N 2-МС, утвержденную приказом Росстата от 1 сентября 2017 г. N 566

Приложение N 5

 

 

 

 

СВЕДЕНИЯ О ПРОСРОЧЕННОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

по состоянию на 1 ________________ 20__ г.

                (месяц)

 

 

 

 

 

 

 

 

Форма N 3-Ф

 

 

 

Приказ Росстата:

Об утверждении формы

от 02.08.2016 N 379

О внесении изменений (при наличии)

от __________ N ___

от __________ N ___

Месячная

 

Утратила силу с отчета по состоянию на 1 февраля 2018 г. - Приказ Росстата от 1 сентября 2017 г. N 566

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

См. форму N 3-Ф, утвержденную приказом Росстата от 1 сентября 2017 г. N 566

Приложение N 6

 

АНКЕТА
ВЫБОРОЧНОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ
РАБОЧЕЙ СИЛЫ

 

по состоянию на обследуемую неделю
с ___________ по __________ 2017 г.

 

 

 

 

Форма N 1-З

 

 

 

Приказ Росстата:

Об утверждении формы

от 02.08.2016 N 379

О внесении изменений

(при наличии)

от ______________ N ___

от ______________ N ___

Месячная

 

Утратила силу с отчета за январь 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст формы N 1-З

ГАРАНТ:

См. форму N 1-З, утвержденную приказом Росстата от 2 сентября 2016 г. N 474

Приложение N 7

 

 

 

 

СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ

          за _________ 20___ г.

(месяц)

 

 

 

 

 

 

 

 

Форма N П-4

 

 

 

Приказ Росстата:

Об утверждении формы

от 02.08.2016 N 379

О внесении изменений (при наличии)

от __________ N ___

от __________ N ___

Месячная

 

Утратила силу с отчета за январь 2018 г. - Приказ Росстата от 1 сентября 2017 г. N 566

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

См. форму N П-4, утвержденную приказом Росстата от 1 сентября 2017 г. N 566

ГАРАНТ:

См. форму N П-4 (НЗ), введенную в действие с отчета за I квартал 2018 г. приказом Росстата от 1 сентября 2017 г. N 566

Настоящая форма вводится в действие с отчета за I квартал 2017 г.

См. данную форму в редакторе MS-Excel

Приложение N 8

 

 

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Нарушение порядка представления статистической информации, а равно представление недостоверной статистической информации влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской Федерации от 13.05.92 N 2761-1 "Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВОЗМОЖНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СВЕДЕНИЯ О НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ И ДВИЖЕНИИ РАБОТНИКОВ

         за __________ 20___ г.

(квартал)

 

 

 

 

Предоставляют:

Сроки предоставления

 

 

Форма N П-4 (НЗ)

юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера), всех видов экономической деятельности и форм собственности:

- территориальному органу Росстата в субъекте Российской Федерации по установленному им адресу

не позднее 8 числа
после отчетного квартала

 

Приказ Росстата:

Об утверждении формы

от 02.08.2016 N 379

О внесении изменений (при наличии)

от __________ N ___

от __________ N ___

Квартальная

 

Наименование отчитывающейся организации _________________________________________________________________

Почтовый адрес _________________________________________________________________________________________

Код формы по ОКУД

Код

отчитывающейся организации по ОКПО

 

 

1

2

3

4

0606028

 

 

 

 

Код по ОКЕИ: человек - 792

 

Наименование показателей

N строки

За отчетный квартал, человек в целых единицах

А

Б

1

Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя*

01

 

Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем*

02

 

Численность работников списочного состава, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника*

03

 

 

04

 

Численность работников списочного состава, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника*

05

 

Численность принятых работников списочного состава - всего

06

 

из них на дополнительно введенные (созданные) рабочие места

07

 

Численность выбывших работников списочного состава - всего

08

 

из них:

 

 

по соглашению сторон

09

 

в связи с сокращением численности работников

10

 

по собственному желанию

12

 

Численность работников списочного состава на конец отчетного квартала

13

 

Численность требуемых работников списочного состава на вакантные рабочие места на конец отчетного квартала

14

 

Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале

15

 

Численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, на конец отчетного квартала

16

 

Численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, на конец отчетного квартала

17

 

Численность работников, привлекавшихся в отчетном квартале к работе вахтовым методом*

20

 

Численность работников, предоставленных другими организациями в соответствии с договорами между организациями для выполнения работ (оказания услуг)*

21

 

Численность работников, предоставленных другим организациям в соответствии с договорами между организациями для выполнения работ (оказания услуг)*

22

 

 

______________________________

* Если работник в течение отчетного квартала несколько раз переводился на работу на неполное рабочее время, имел более одного отпуска или выполнял работу более одного раза (одной вахты), то он показывается один раз до конца отчетного квартала как один человек (целая единица).

 

Должностное лицо, ответственное за предоставление статистической информации (лицо, уполномоченное предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица)

 

 

 

 

 

 

(должность)

 

(Ф.И.О.)

 

(подпись)

 

 

 

E-mail: __________________

 

"____" _________ 20__ год

 

(номер контактного телефона)

 

 

 

(дата составления документа)

Указания
по заполнению формы федерального статистического наблюдения

 

1. Форму федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) заполняют юридические лица - коммерческие и некоммерческие организации (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых по итогам деятельности за предыдущий год превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера), всех видов экономической деятельности и форм собственности.

При наличии у юридического лица обособленных подразделений - настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

Обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от неё подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (п. 2 ст. 11 Налогового кодекса Российской Федерации).

По каждой организации (учреждению) образования, здравоохранения, культуры должен быть предоставлен отдельный отчет, предоставление нескольких отчетов органами управления образованием, здравоохранением, культурой субъектов Российской Федерации, муниципальных районов, городских округов и внутригородских территорий городов федерального значения не допускается.

Форму федерального статистического наблюдения предоставляют также филиалы, представительства и подразделения действующих на территории Российской Федерации иностранных организаций в порядке, установленном для юридических лиц.

Организации-банкроты, на которых введено конкурсное производство, не освобождаются от предоставления сведений по форме N П-4 (НЗ). Только после вынесения определения арбитражного суда о завершении в отношении организации конкурсного производства и внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о его ликвидации (п. 3 ст. 149 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)") организация-должник считается ликвидированной и освобождается от предоставления сведений по форме N П-4 (НЗ).

2. Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) и по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений). В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления им деятельности.

3. Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица.

4. В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках - краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.

По строке "Почтовый адрес" указываются наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается фактическое местонахождение респондента (почтовый адрес). Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.

Юридическое лицо проставляет в кодовой части формы код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого (выдаваемого) организациям территориальными органами Росстата.

В случае делегирования полномочий по предоставлению статистической отчетности от имени юридического лица обособленному подразделению, обособленным подразделением в кодовой части формы указывается код ОКПО (для филиала) или идентификационный номер (для обособленного подразделения, не имеющего статуса филиала), который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения обособленного подразделения.

5. Сведения приводятся по работникам в целом по организации без выделения сведений по видам экономической деятельности.

6. По строке 01 показывается численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). Если за отчетный квартал один и тот же работник переводился на режим неполного рабочего дня (недели) более одного раза, то по строке 01 он учитывается один раз как один человек (целая единица).

7. По строке 02 отражается численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации) в целых единицах. Показываются работники, заключившие с организацией трудовые договоры о работе неполное рабочее время или переведенные с согласия работника на работу на неполное рабочее время, а также принятые на неполную ставку в соответствии со штатным расписанием. Если один и тот же работник в течение отчетного квартала переводился на режим неполного рабочего дня (недели) более одного раза, то он показывается по строке 02 один раз как один человек (целая единица).

В строке 02 учитываются лица, работающие на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

8. По строке 03 показывается численность работников списочного состава, находившихся в простое полный рабочий день, по причинам, зависящим от работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника: необеспечение работников необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией, объемом работ, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада, обстоятельства непредвиденного характера, например, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии, стихийные бедствия и т.п.

Если один и тот же работник в течение отчетного квартала имел более одного дня простоя, то он показывается по строке 03 один раз.

9. По строке 05 показывается численность работников списочного состава, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором, а также неоплаченные отпуска по инициативе работодателя.

Если работник в отчетном квартале имел более одного отпуска, то он учитывается по строке 05 один раз как один человек (целая единица).

10. При заполнении строк 01-05 следует учитывать следующее. Если работник в течение отчетного квартала работал, например, неполное рабочее время сначала по инициативе работодателя, затем по соглашению между работником и работодателем, а в конце квартала находился в отпуске без сохранения заработной платы, то он показывается один раз по строке 01 или 02 или 05, исходя из причины его работы неполное рабочее время или нахождения в отпуске без сохранения заработной платы большую часть времени в квартале.

11. В численность принятых работников списочного состава (строка 06) включаются лица, зачисленные в отчетном квартале в данную организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу, переведенные на работу из другой организации (юридического лица или обособленного подразделения).

12. По строке 07 показывается численность работников списочного состава, принятых в отчетном квартале на вновь образованные (созданные) рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т.п.

13. Вновь созданные организации, которые впервые представили отчет, должны заполнить строки 06 и 07 на всех работников.

К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. В связи с этим при заполнении строк 06, 07, 08, 10 не включаются работники, уволенные и тут же вновь принятые в реорганизованную организацию.

14. В численность выбывших работников списочного состава (строка 08) включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований: расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию (юридическое лицо или обособленное подразделение) или переход на выборную должность и др., уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.

В строку 08 включаются работники, для которых последним днем работы является последний день квартала 30 или 31 число.

15. По строке 09 показывается численность работников списочного состава, выбывших из организации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

16. По строке 10 показывается численность уволенных работников в связи с сокращением численности или штата работников организации.

17. В численность выбывших по собственному желанию (строка 12) включаются работники списочного состава, выбывшие из организации в следующих случаях: по инициативе работника; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательное учреждение, аспирантуру или клиническую ординатуру; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

18. По строке 13 приводится списочная численность работников. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

Следует иметь в виду, что в списочную численность работников включаются сотрудники, имеющие специальные звания, и не включаются военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

Лица, принятые на работу по совместительству из других организаций, и лица, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются в списочную численность работников.

В строку 13 не включаются работники, для которых последним днем работы в организации являлось последнее число отчетного квартала. Эти работники учитываются в строке 08.

Подробные методологические указания по исчислению списочной численности работников приведены в пунктах 79, 80 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения NN П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м), размещенных на официальном сайте Росстата в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" - www.gks.ru/Информация для респондентов/Формы федерального статистического наблюдения/Альбом форм федерального статистического наблюдения, сбор и обработка данных, по которым осуществляется в системе Федеральной службы государственной статистики/20. Рынок труда.

19. По строке 14 показывается численность работников списочного состава в целых единицах, которых предполагается принять на вакантные рабочие места, по состоянию на последнее число отчетного квартала, независимо от того, занято или вакантно рабочее место.

20. Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале, следует показать в строке 15. По этой строке не включаются работники, у которых в следующем квартале истекает срок срочного трудового договора, работники, увольняющиеся в следующем квартале в связи с выходом на пенсию.

21. В строках 16, 17 учитывается только численность женщин, находившихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и в возрасте от 1,5 до 3 лет, и состоящих в списочном составе организации. Отец, бабушка, дед или другие родственники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не учитываются.

При заполнении строк 16, 17 необходимо учитывать следующее.

Если в организации оформляется заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и нет возможности разделить численность женщин по возрасту ребенка на находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, и находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, в таком случае, общая численность женщин, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, показывается в строке 17.

В случаях, когда в организации имеется два заявления одной женщины, например, о предоставлении отпуска по уходу за (младшим) ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, и о предоставлении отпуска по уходу за (старшим) ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, такие женщины учитываются в строках 16 или 17 один раз, исходя из возраста младшего ребенка.

Женщины, работающие на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, учитываются в строке 02 и не учитываются в строках 16 или 17.

22. По строке 20 за отчетный квартал показывается численность работников организации, привлекавшихся к работе вахтовым методом, независимо от места заключения трудового договора (глава 47 Трудового кодекса Российской Федерации). Если в течение отчетного квартала работник работал более одной вахты, то он учитывается один раз как один человек (целая единица).

В случае, когда организация осуществляла вахтовый метод работы в своих структурных подразделениях, расположенных на территории другого субъекта Российской Федерации, сведения по строке 20 формы N П-4 (НЗ) заполняют структурные подразделения головной организации (юридического лица). В случае осуществления работниками организации деятельности на территории другого субъекта Российской Федерации вахтовым методом без классификации местонахождения деятельности как отдельного обособленного подразделения, работники показываются по строке 20 в отчете той организации, в которой они оформлены.

23. В строках 21 и 22 показывается численность работников на основе договоров между организациями (в том числе на условиях аутсорсинга), а не с физическими лицами.

24. Для контроля правильности заполнения формы необходимо учесть следующее.

 

N п/п

Контроли

1

строка 01 сумме строк 13 и 08

2

строка 02 сумме строк 13 и 08

3

строка 03 сумме строк 13 и 08

4

строка 05 сумме строк 13 и 08

5

сумма строк 01, 02, 03, 05 сумме строк 13 и 08

6

при наличии данных по строке 07 должна быть заполнена строка 06

7

строка 07 строке 06

8

при наличии данных по строкам 09, 10 или 12 должна быть заполнена строке 08

9

сумма строк 09, 10, 12 строке 08

10

строка 14 строке 13

11

строка 15 строке 13

12

строка 16 строке 13

13

строка 17 строке 13

Приложение N 9

 

 

 

 

СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ И ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ И ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА

за январь-________ 20___ года

(нарастающим итогом)

 

 

 

 

 

 

 

 

Форма N 1-Т (ГМС)

 

 

 

Приказ Росстата:

Об утверждении формы

от 02.08.2016 N 379

О внесении изменений (при наличии)

от __________ N ___

от __________ N ___

Квартальная

 

Утратила силу с отчета за 2017 г. - Приказ Росстата от 1 сентября 2017 г. N 566

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

См. форму N 1-Т (ГМС), утвержденную приказом Росстата от 1 сентября 2017 г. N 566

 

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Разработан новый инструментарий для организации федерального статнаблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования.

С отчета за 2016 г. вводятся формы N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников", N 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", N 2-ГС (ГЗ) "Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации", N 2-МС "Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих".

С отчета по состоянию на 1 февраля 2017 г. вводится месячная форма N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате". С отчета за январь 2017 г. - формы N 1-З "Анкета выборочного обследования рабочей силы", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников".

С отчета за I квартал 2017 г. вводится квартальная форма N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников". С отчета за январь-март 2017 г. - N 1-Т (ГМС) "Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала".

Определен порядок формирования отчетов.

Ранее утвержденный инструментарий признан утратившим силу.


Приказ Федеральной службы государственной статистики от 2 августа 2016 г. N 379 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования"


Формы, утвержденные настоящим приказом, вводятся в действие в порядке, установленном в пункте 1


Текст приказа официально опубликован не был


Приказом Росстата от 1 сентября 2017 г. N 566 настоящий приказ признан утратившим силу с отчета за I квартал 2018 г.


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Приказ Росстата от 1 сентября 2017 г. N 566

Изменения вступают в силу с отчета за 2017 г., с отчета по состоянию на 1 февраля 2018 г., с отчета за январь 2018 г.


Приказ Росстата от 2 сентября 2016 г. N 474

Изменения вступают в силу с отчета за январь 2017 г.