Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Определение Конституционного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 1554-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Шумайлова Михаила Юрьевича на нарушение его конституционных частью второй статьи 135 и частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации"

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

КС РФ отклонил доводы заявителя о том, что оспариваемые нормы ТК РФ (в т. ч. о праве работодателя поощрять сотрудников) не позволяют определенно установить характер причитающейся премии.

Как указал КС РФ, работодателю предоставлено право поощрять лиц за добросовестный и эффективный труд, в т. ч. путем выдачи премии, которая является одним из видов поощрения.

При этом применение поощрения относится к дискреции работодателя.

Законодатель включает системы премирования в систему оплаты труда, что предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. Соответствующие права работника могут защищаться в судебном порядке.

Такое регулирование направлено на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью.


Определение Конституционного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 1554-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Шумайлова Михаила Юрьевича на нарушение его конституционных частью второй статьи 135 и частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации"


Определение размещено на сайте Конституционного Суда РФ (http://www.ksrf.ru)