• ДОКУМЕНТ

Приложение N 111. Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения гарантий творческих работников

Информация об изменениях:

Приказ дополнен приложением 111 с 5 октября 2018 г. - Приказ Роструда от 11 апреля 2018 г. N 201

Приложение N 111
к приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 10 ноября 2017 г. N 655

 

Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов)
для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения гарантий творческих работников*

 

Предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ограничивается перечнем вопросов, включенных в настоящий проверочный лист (список контрольных вопросов).

Проверочный лист утвержден приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

 

Вид государственного контроля (надзора)

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя

 

Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя

 

Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя

 

Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости

 

Основание проведения плановой проверки

Распоряжение N _____________ от _____________ государственной инспекции труда ________________

Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты

 

Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок

N _____________ от _____________

Должности, фамилии и инициалы должностных лиц Государственной инспекции труда __________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист

 

 

Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований, составляющих предмет проверки:

 

N

Вопросы, отражающие содержание обязательных требований

Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования

Ответы на вопросы

Да

Нет

1

2

3

4

5

1

Обеспечил ли работодатель работникам нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю?

часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)

 

 

2

Установил ли работодатель сокращенную продолжительность рабочего времени:

части 1-4 статьи 92, часть 4 статьи 173, часть 4 статьи 174, часть 2 статьи 176, статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393)

 

 

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю?

 

 

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю?

 

 

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю?

 

 

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю?

 

 

3

Обеспечил ли работодатель недопуск к работе в ночное время:

часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393)

 

 

беременных женщин, за исключением лиц, участвующих в создании и исполнении художественных произведений?

 

 

работников, не достигших возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и исполнении художественных произведений?

 

 

4

Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, письменные согласия следующих категорий работников:

часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393)

 

 

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

 

 

инвалидов?

 

 

работников, имеющих детей-инвалидов?

 

 

работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением?

 

 

матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет?

 

 

отцов, воспитывающих без супруги детей в возрасте до пяти лет?

 

 

опекунов детей в возрасте до пяти лет?

 

 

5

Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, в наличии подтверждение о том, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующим категориям работников:

часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393)

 

 

женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет?

 

 

инвалидам?

 

 

работникам, имеющим детей-инвалидов?

 

 

работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением?

 

 

матерям, воспитывающим без супруга детей в возрасте до пяти лет?

 

 

отцам, воспитывающим без супруги детей в возрасте до пяти лет?

 

 

опекунам детей в возрасте до пяти лет?

 

 

6

Ознакомил ли работодатель в случае привлечения к работе в ночное время с правом отказаться от работы в ночное время следующих работников:

часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393)

 

 

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

 

 

инвалидов?

 

 

работников, имеющих детей-инвалидов?

 

 

работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением?

 

 

матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет?

 

 

отцов, воспитывающих без супруги детей в возрасте до пяти лет?

 

 

опекунов детей в возрасте до пяти лет?

 

 

7

Производит ли работодатель оплату работы в ночное время работникам в повышенном размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовыми договорами с работниками, но не менее чем на 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время?

статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878), постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640)

 

 

 

------------------------------

* при наличии у работодателя:

- соответствующего вида экономической деятельности по данным Федеральной налоговой службы;

- объектов недвижимости и оборудования, на которых осуществляются данный вид работ;

- профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ

------------------------------