Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2018 г. N 194 "О проведении эксперимента по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений" (с изменениями и дополнениями)

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Минтруд России проводит эксперимент по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений.

Задачами эксперимента являются апробация механизма возможности ведения работодателем кадровых документов в электронном виде; оценка затрат и полученных эффектов; выявление проблем и рисков; подготовка предложений по оптимизации документов, обязательных для ведения работодателем; подготовка предложений по внесению изменений в законодательство по предоставлению возможности ведения кадрового документооборота в электронном виде.

Утверждены план-график проведения эксперимента, перечень его участников и видов работы с документами. План-график определяет этапы проведения эксперимента, исполнителей, сроки соответствующих мероприятий, подведения итогов эксперимента.

Мероприятия осуществляются в РЖД, Газпромбанке, АВТОВАЗе, РОСБАНКе, Ростелекоме и ряде других организаций.

Эксперимент проводится в четыре этапа с 23 марта 2018 г. по 1 октября 2018 г.


Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2018 г. N 194 "О проведении эксперимента по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений"


Текст приказа опубликован в журнале "Социальный мир" от 16-22 апреля 2018 г. N 15 (без Приложений), в Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2018 г., N 6


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Приказ Минтруда России от 4 мая 2018 г. N 292