Приказ Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 21 июня 2018 г. N 216 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере природопользования" (с изменениями и дополнениями)

1. Положение о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (далее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва в Федеральной службе по надзору в сфере природопользования и ее территориальных органах (далее - кадровый резерв) и работу с ним.

2. Кадровый резерв формируется в целях:

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

4. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах Росприроднадзора и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальные сайты в сети "Интернет").

5. Кадровый резерв в центральном аппарате Росприроднадзора формируется Руководителем Росприроднадзора.

Кадровый резерв в территориальном органе формируется руководителем соответствующего территориального органа.

6. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, а также с организацией и обеспечением проведения конкурса на включение в кадровый резерв, организацией работы с ним и эффективным использованием, осуществляется кадровым подразделением центрального аппарата или территориального органа (далее - отдел кадров).

7. В кадровый резерв включаются:

8. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст. 2359).

9. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 7 Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальных органах, однако профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальных органах той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальных органах, на замещение которой проводился конкурс.

10. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 7 Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальных органах и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальных органах в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.

11. Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 7 Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы в Росприроднадзоре или территориального органа той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы в Росприроднадзоре или территориального органа.

12. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Росприроднадзора оформляется приказом Росприроднадзора или территориального органа с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

13. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.

14. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, отделом кадров подготавливается в электронном виде справка по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2017 г. N 1335-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 27, ст. 4066).

15. Копия приказа Росприроднадзора или территориального органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) отделом кадров гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого приказа.

16. В личных делах гражданских служащих хранятся копии приказов Росприроднадзора или территориального органа о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

17. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальных сайтах в сети "Интернет".

18. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Росприроднадзора или территориального органа, осуществляется на основе утверждаемого Росприроднадзором или территориальным органом индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.

19. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 14 Положения.

20. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы в центральном аппарате Росприроднадзора осуществляется с его согласия по решению Руководителя Росприроднадзора в пределах группы должностей гражданской службы в Росприроднадзоре, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы в территориальном органе Росприроднадзора осуществляется с его согласия по решению руководителя соответствующего территориального органа в пределах группы должностей гражданской службы в территориальном органе Росприроднадзора, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

21. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Росприроднадзора или территориального органа Росприроднадзора.

22. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

личное заявление;

назначение на должность гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальном органе в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы в Росприроднадзоре или территориального органа, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

назначение на должность гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальном органе в пределах группы должностей гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальном органе, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом "в" пункта 7 настоящего Положения;

понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальном органе в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;

совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона;

увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона;

непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

23. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

личное заявление;

назначение на должность гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальном органе в пределах группы должностей гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальном органе, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;

признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.