Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 31 июля 2018 г. N 327 "Об утверждении Условий выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи работникам Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы"

1. Настоящие Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи работникам Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - Условия) разработаны в соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418, N 40, ст. 4541; 2009, N 14, ст. 1654; 2011, N 2, ст. 347, N 51, ст. 7526; 2012, N 21, ст. 2647; 2013, N 42, ст. 5370; 2014, N 43 ст. 5899; 2017, N 51, ст. 7797) и определяют условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее - работники).

2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

3. Решение о конкретном размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам принимается:

в отношении работников центрального аппарата Ростехнадзора - руководителем Ростехнадзора;

в отношении работников территориального органа Ростехнадзора - руководителем соответствующего территориального органа.

Данное решение оформляется приказом.

4. При принятии решения об установлении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде учитывается профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, сложность, срочность и объем выполняемой работы, необходимость применения технических средств, качество исполнения должностных обязанностей.

5. Выплата работникам премии по результатам работы производится с учетом личного вклада каждого работника в выполнение задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение центрального аппарата (территориального органа) Ростехнадзора, и исполнения работником должностных обязанностей.

6. Выплата премии по результатам работы производится единовременно или за конкретный период работы с периодичностью: месяц, квартал, полугодие, год.

7. Общая сумма премии по результатам работы, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

8. При принятии решения о выплате работнику премии по результатам работы и определении ее размера учитываются:

личный вклад работника в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Ростехнадзор;

оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов;

использование новых форм и методов работы.

9. Решение о выплате работникам премии по результатам работы и ее размере принимается:

в отношении работников центрального аппарата Ростехнадзора - руководителем Ростехнадзора;

в отношении работников территориального органа Ростехнадзора - руководителем соответствующего территориального органа.

Данное решение оформляется приказом.

10. Работнику по его заявлению выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда работников, в размере, не превышающем пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2018, N 11, ст. 1576) (далее - минимальный размер оплаты труда), в следующих случаях:

при рождении ребенка (на основании копии свидетельства о рождении);

в связи со смертью члена семьи работника (на основании копии свидетельства о смерти);

в связи с несчастным случаем, стихийным бедствием, иными случаями утраты или повреждения имущества, приобретением дорогостоящих лекарств, оплатой дорогостоящего лечения (на основании подтверждающих документов).

11. В случае смерти (гибели) работника материальная помощь выплачивается в размере, не превышающем десяти минимальных размеров оплаты труда, членам его семьи, а при их отсутствии - другим лицам, оплатившим похороны, по их заявлению (на основании свидетельства о смерти и при представлении документов, подтверждающих оплату соответствующих расходов).

12. Количество случаев оказания работнику материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда работников, в календарном году не ограничивается.

13. Решение о выплате работникам материальной помощи и ее размере принимается:

в отношении работников центрального аппарата Ростехнадзора - руководителем Ростехнадзора;

в отношении работников территориального органа Ростехнадзора - руководителем соответствующего территориального органа.

Данное решение оформляется приказом.