Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 июля 2019 г. N 5-КГ19-76 Суд отменил апелляционное определение, оставив в силе решение суда первой инстанции о признании приказов об увольнении незаконными и восстановлении на работе, поскольку работодателем не было доказано совершение истцами виновных действий, подтверждающих их причастность к образованию недостачи товарно-материальных ценностей и соответственно дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Организация уволила по причине утраты доверия работников торгового зала за выявленную недостачу вверенных им ценностей при инвентаризации. Верховный Суд РФ, согласившись с судом первой инстанции, восстановил истцов на работе.

Уволить за недостачу можно только работника, несущего полную материальную ответственность на основании специальных законов или особого договора, причем это не освобождает работодателя от доказывания вины сотрудника. В рассматриваемой ситуации работодатель не смог пояснить суду, как образовалось недостача и по чьей вине.

 

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 июля 2019 г. N 5-КГ19-76

 

Текст определения опубликован не был