Приложение. Порядок проведения аттестации работников подразделений центрального аппарата МВД России, а также работников организаций, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, замещающих должности, назначение на которые производится Министром внутренних дел Российской Федерации и заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации

1. Настоящий Порядок определяет процедуру проведения аттестации:

------------------------------

------------------------------

2. Аттестация кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении МВД России, проводится в порядке, определенном приказом МВД России от 26 мая 2016 г. N 267 "Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства внутренних дел Российской Федерации" ³.

------------------------------

³ Зарегистрирован в Минюсте России 17 июня 2016 года, регистрационный N 42558.

------------------------------

3. Аттестация проводится в целях определения соответствия работника замещаемой должности и обеспечения его трудовых прав.

4. Основные задачи аттестации:

5. Аттестация работника проводится один раз в пять лет.

6. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в замещаемой должности менее одного года, беременные женщины, работники за 5 лет до достижения возраста назначения страховой пенсии по старости и старше, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 8.2 настоящего Порядка.

7. Работники, находившиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 8.2 настоящего Порядка.

8. Внеочередная аттестация может проводиться по решению Министра, заместителя Министра, начальника подразделения центрального аппарата МВД России, оформленному в виде резолюции на свободном от текста месте документа, содержащего сведения о наличии основания для ее проведения:

9. Аттестация проводится:

------------------------------

------------------------------

10. В состав аттестационной комиссии входят: председатель (1 человек), заместитель председателя (1 человек), иные члены аттестационной комиссии (5 человек), включая представителя первичной профсоюзной организации (по согласованию) и секретаря, назначаемого из числа членов аттестационной комиссии.

11. Аттестационные комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на решение аттестационной комиссии.

12. Графики проведения аттестации (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку) на следующий календарный год разрабатываются:

------------------------------

------------------------------

13. Копия графика проведения аттестации или копия решения о проведении внеочередной аттестации направляется:

------------------------------

------------------------------

14. В отношении аттестуемых работников готовятся мотивированные отзывы ³ (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку):

------------------------------

³ Далее - "отзыв".

------------------------------

15. Отзывы передаются в кадровые подразделения не позднее чем за три недели до проведения аттестации.

16. Кадровые подразделения проводят с аттестуемым работником беседу, знакомят его под подпись с отзывом, датой, временем и местом проведения заседания аттестационной комиссии, разъясняют последствия неявки на заседание аттестационной комиссии. При невозможности ознакомления копия отзыва, сведения о дате, времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии направляются аттестуемому работнику заказным письмом с уведомлением о вручении по месту его жительства (пребывания).

17. В случае несогласия с отзывом аттестуемый работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности, а также письменное заявление о своем несогласии с отзывом.

18. В целях объективного проведения аттестации при рассмотрении представленных аттестуемым работником дополнительных сведений председатель аттестационной комиссии переносит аттестацию на более поздний срок.

19. Кадровые подразделения не позднее чем за две недели до проведения аттестации представляют секретарю аттестационной комиссии отзыв, аттестационный лист предыдущей аттестации работника и протокол заседания аттестационной комиссии (при наличии).

20. Секретарь аттестационной комиссии до заседания аттестационной комиссии докладывает председателю аттестационной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, о вопросах, выносимых на рассмотрение, о поступивших документах, оповещает членов аттестационной комиссии.

21. В случае неявки аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии аттестация переносится.

22. При переносе аттестации секретарь аттестационной комиссии знакомит работника с датой, временем и местом проведения следующей аттестации под подпись либо при невозможности ознакомления направляет заказное письмо с уведомлением о вручении по месту его жительства (пребывания).

23. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника, за исключением случаев, указанных в пункте 24 настоящего Порядка.

24. Аттестация может проводиться в отсутствие аттестуемого работника по решению председателя аттестационной комиссии (в случае его отсутствия - заместителя председателя аттестационной комиссии):

25. Во время проведения аттестации аттестационная комиссия рассматривает документы, указанные в пунктах 17 и 19 настоящего Порядка, заслушивает сведения об аттестуемом работнике, указанные в отзыве.

26. В случае проведения аттестации в присутствии аттестуемого работника аттестационная комиссия заслушивает работника по выполняемым должностным обязанностям.

27. Члены аттестационной комиссии задают аттестуемому работнику вопросы, связанные с его трудовой деятельностью.

28. Для получения дополнительной информации о трудовой деятельности аттестуемых работников на заседание аттестационной комиссии могут быть приглашены начальники структурных подразделений.

29. Решение в отношении аттестуемого работника принимается с учетом:

30. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее состава.

31. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием в отсутствие аттестуемого работника в день проведения аттестации. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

32. Результаты голосования определяются большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

33. При равенстве голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии, принимается та рекомендация, за которую на заседании проголосовал председатель аттестационной комиссии (в случае его отсутствия - заместитель председателя аттестационной комиссии).

34. Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

35. Решение аттестационной комиссии отражается в протоколе заседания аттестационной комиссии (рекомендуемый образец приведен в приложении N 3 к настоящему Порядку), который подписывается всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в заседании аттестационной комиссии, и заносится в аттестационный лист (рекомендуемый образец приведен в приложении N 4 к настоящему Порядку), который подписывается председателем аттестационной комиссии (в случае его отсутствия - заместителем председателя аттестационной комиссии) и секретарем аттестационной комиссии.

36. Протокол заседания аттестационной комиссии, отзыв и аттестационный лист передаются секретарем аттестационной комиссии в кадровое подразделение.

37. Кадровое подразделение знакомит аттестуемого работника под подпись с аттестационным листом не позднее 5 рабочих дней с даты прохождения аттестации.

38. В случае отказа аттестуемого работника от ознакомления с аттестационным листом составляется соответствующий акт в произвольной форме.

39. При отсутствии возможности ознакомления работника с результатами аттестации копия аттестационного листа направляется работнику заказным письмом с уведомлением о вручении по месту его жительства (пребывания) не позднее 5 рабочих дней с даты проведения аттестации.

40. Кадровым подразделением с учетом решения аттестационной комиссии материалы по результатам аттестации работников не позднее чем через 10 рабочих дней после ее проведения представляются Министру, заместителям Министра, руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, на основании которых принимается одно из следующих решений:

------------------------------

------------------------------