Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 февраля 2020 г. N 14-2/В-150 О применении норм трудового законодательства

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки или о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Если заявление не подано, то работодатель продолжает вести трудовую книжку.

До подачи заявлений работодатель обязан по 30 июня 2020 г. включительно письменно уведомить каждого работника о законодательных поправках, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника выбрать, продолжать вести трудовую книжку или получать сведения о трудовой деятельности.

За работником, который сделал выбор в пользу трудовой книжки, сохраняется право на ее ведение при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Работник, выбравший ведение трудовой книжки, вправе в дальнейшем подать заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности.

Разъяснен порядок выдачи трудовой книжки, если работник выбрал предоставление сведений.

 

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 февраля 2020 г. N 14-2/В-150

 

Текст письма опубликован в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 3-10 марта 2020 г. N 9, в журнале "Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", апрель 2020 г., N 4, в Бюллетене "Официальные документы в образовании", май 2020 г., N 15, в журнале "Вестник образования России", апрель 2020 г., N 7