Постановление Правительства РФ от 9 сентября 2020 г. N 1387 "Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации"

 

В соответствии с пунктом 6 1 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Правительство Российской Федерации постановляет:

Утвердить прилагаемую единую методику проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации.

 

Председатель Правительства
Российской Федерации

М. Мишустин

 

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 9 сентября 2020 г. N 1387

 

Единая методика
проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации

 

I. Общие положения

 

1. Настоящая единая методика направлена на формирование единых методологических подходов к проведению аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие).

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба).

3. Результаты аттестации гражданских служащих используются для:

оценки их профессиональной служебной деятельности;

стимулирования добросовестного исполнения должностных обязанностей и повышения профессионального уровня;

определения направлений профессионального развития;

обеспечения обоснованности принимаемых представителем нанимателя решений на основе результатов оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;

формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы в порядке должностного роста.

4. В ходе аттестации осуществляется оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего исходя из следующих характеристик:

участие гражданского служащего в решении (разработке) вопросов (документов), направленных на реализацию задач, стоящих перед соответствующим подразделением (государственным органом);

сложность выполняемой гражданским служащим профессиональной служебной деятельности, ее эффективность и результативность;

соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки;

отсутствие установленных фактов несоблюдения гражданским служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции.

5. Организацию и обеспечение проведения аттестации осуществляет подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровая служба).

Кадровая служба готовит проект правового акта государственного органа о проведении аттестации.

6. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в 3 года. Дата проведения внеочередной аттестации может определяться вне зависимости от сроков проведения предыдущей аттестации. Внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего либо после принятия в установленном порядке решения:

а) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

б) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

7. Инициатива о проведении внеочередной аттестации, проводимой в соответствии с подпунктом "а" пункта 5 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (далее - Положение), может исходить от представителя нанимателя или гражданского служащего. В случае согласия одной из сторон служебного контракта с инициативой другой стороны служебного контракта о проведении внеочередной аттестации издается правовой акт государственного органа о проведении внеочередной аттестации.

Гражданский служащий, выступивший с инициативой о проведении в отношении него внеочередной аттестации, направляет в кадровую службу заявление на имя представителя нанимателя с указанием причин, послуживших основанием для проведения внеочередной аттестации.

Проект решения представителя нанимателя с указанием причин, послуживших основанием для проведения внеочередной аттестации, направляется непосредственным руководителем гражданского служащего в кадровую службу в 3-дневный срок со дня согласования проекта такого решения с гражданским служащим.

 

II. Организация проведения аттестации

 

8. В правовой акт государственного органа о проведении аттестации, составленный в соответствии с примерным правовым актом государственного органа по форме согласно приложению N 1, подлежат включению положения:

о составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;

об утверждении графика проведения аттестации и списков гражданских служащих, подлежащих аттестации, а также об организации ознакомления с данными документами каждого аттестуемого гражданского служащего;

о необходимости подготовки непосредственным руководителем и представления в аттестационную комиссию отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), составляемого по форме согласно приложению N 2;

о применяемых методах оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, областей и видов профессиональной служебной деятельности;

об ознакомлении гражданского служащего с отзывом не позднее чем за 2 недели до начала аттестации;

о подготовке кадровой службой материалов, необходимых для работы аттестационной комиссии;

об обеспечении информирования независимых экспертов о месте и времени заседания аттестационной комиссии.

9. График проведения аттестации составляется кадровой службой с учетом мнения непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего, даты проведения предыдущей аттестации и ежегодно представляется для утверждения представителю нанимателя.

10. Для проведения аттестации гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, кадровой службой совместно с непосредственным руководителем определяется возможность проведения оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну. В этом случае аттестация гражданского служащего может проводиться аттестационной комиссией с участием лиц, не допущенных к государственной тайне.

В случае невозможности оценки профессиональной служебной деятельности такого гражданского служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну, состав аттестационной комиссии формируется из числа лиц, допущенных к государственной тайне.

11. На заседании аттестационной комиссии присутствует непосредственный руководитель аттестуемого гражданского служащего либо его заместитель в случае, если ни один из них не был включен в состав аттестационной комиссии.

12. Представитель нанимателя принимает меры по исключению возможности возникновения конфликта интересов у членов аттестационной комиссии, исходя из имеющейся у него информации об их личной заинтересованности, которая может повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. Представителю нанимателя рекомендуется предупредить членов аттестационной комиссии о необходимости его информирования в случае возникновения у них личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

13. Член аттестационной комиссии в случае выявления возможности возникновения у него конфликта интересов, связанного с участием в заседании аттестационной комиссии или с рассмотрением комиссией отдельных вопросов, не участвует в данном заседании и в принятии соответствующего решения.

14. По решению представителя нанимателя в соответствии с пунктом 8 Положения в государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий с учетом специфики должностных обязанностей гражданских служащих.

15. К числу обязательных документов, необходимых для работы аттестационной комиссии и представляемых в аттестационную комиссию не позднее чем за 2 недели до начала аттестации, относятся:

отзыв, подписанный непосредственным руководителем гражданского служащего и утвержденный вышестоящим руководителем;

аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации (при наличии).

Указанные документы могут быть подготовлены в виде электронного документа.

16. С целью подготовки отзыва используются годовые отчеты о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

17. Кадровой службой готовится выписка из личного дела аттестуемого гражданского служащего, содержащая информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, включении в кадровый резерв государственного органа, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений за период прохождения гражданской службы, имеющихся дисциплинарных взысканиях, а также иную значимую для целей аттестации информацию.

 

III. Проведение аттестации

 

18. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае если гражданский служащий в день проведения аттестации отсутствует на служебном месте по уважительной причине, дата проведения аттестации переносится на более поздний срок. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

19. Рекомендуемый порядок работы аттестационной комиссии включает рассмотрение представленных документов, заслушивание сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя (либо его заместителя) о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, обсуждение результатов его профессиональной служебной деятельности, принятие решения в отношении аттестуемого гражданского служащего.

20. Аттестационная комиссия оценивает профессиональную служебную деятельность гражданского служащего на основании отзыва с учетом информации, представленной кадровой службой в выписке, указанной в пункте 17 настоящей единой методики, а также на основании заслушивания сообщения аттестуемого гражданского служащего, в ходе которого членами аттестационной комиссии могут задаваться вопросы, направленные на оценку профессиональной служебной деятельности аттестуемого гражданского служащего.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Аттестуемый гражданский служащий может принять участие в заседании аттестационной комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).

Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего подразумевает определение его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности, включая количество и качество выполненных поручений и подготовленных проектов документов.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, отсутствие установленных фактов несоблюдения гражданским служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушений запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

 

IV. Итоги аттестации

 

21. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (с указанием группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность, либо с указанием более высокой группы должностей, на которые гражданский служащий может быть назначен);

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

22. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией может быть рекомендовано направление в приоритетном порядке гражданского служащего для получения дополнительного профессионального образования по программе, направленной на получение профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также в целях дальнейшего профессионального развития и должностного роста.

23. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению, и сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

24. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от подписи в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется подписями председателя и секретаря аттестационной комиссии.

25. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле гражданского служащего.

 

Приложение N 1
к единой методике проведения
аттестации государственных
гражданских служащих
Российской Федерации

 

(форма)

 

                         ПРИМЕРНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
                         государственного органа

 

                          ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ)

 

"__" _______________ 20__ г.                                  N _________

 

         О проведении аттестации государственных гражданских служащих
                          Российской Федерации
           __________________________________________________
                     наименование государственного органа

 

     В соответствии со статьей 48 Федерального закона "О  государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации",  Положением   о   проведении
аттестации государственных  гражданских  служащих  Российской  Федерации,
утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля  2005 г.
N 110  "О  проведении  аттестации  государственных  гражданских  служащих
Российской Федерации", приказываю:
     1.  Провести   аттестацию   государственных   гражданских   служащих
Российской    Федерации     (далее     -       гражданские      служащие)
_______________________________________________, включенных в прилагаемый
      наименование государственного органа
список гражданских  служащих,  подлежащих  аттестации,  согласно  графику
проведения аттестации гражданских служащих ______________________________
                                     наименование государственного органа
(далее - список и график).
     2. Создать аттестационную комиссию в следующем составе:
     Фамилия, инициалы -               должность
                         (председатель аттестационной комиссии)
     Фамилия, инициалы -               должность
                       (заместитель председателя аттестационной комиссии)
     Фамилия, инициалы -               должность
                         (секретарь аттестационной комиссии)
                        члены аттестационной комиссии
     Фамилия, инициалы -               должность.
     Сроки работы аттестационной комиссии определяются в  соответствии  с
утвержденным в ________________________________________________ графиком.
                     наименование государственного органа
     Применить  следующие  методы   оценки   профессиональной   служебной
деятельности гражданских служащих:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
     3. Руководителям структурных  подразделений  не  позднее  чем  за  2
недели до начала аттестации подготовить и  представить  в  аттестационную
комиссию  отзывы  об  исполнении  подлежащими   аттестации   гражданскими
служащими должностных обязанностей за аттестационный период.
     4. Подразделению по вопросам государственной службы и кадров:
     ознакомить гражданских служащих со списком и графиком;
     ознакомить гражданских служащих с отзывами об исполнении подлежащими
аттестации   гражданскими   служащими   должностных       обязанностей за
аттестационный период;
     обеспечить информирование независимых экспертов о  месте  и  времени
заседания аттестационной комиссии;
     подготовить необходимые материалы для проведения аттестации.

 

____________________    _______________   _______________________________
    (должность)            (подпись)            (фамилия, инициалы)

 

Приложение N 2
к единой методике проведения
аттестации государственных
гражданских служащих
Российской Федерации

 

(форма)

 

                                          УТВЕРЖДАЮ
                    (наименование должности лица, утверждающего документ)
                    _______________________ (___________________________)
                           (подпись)              (инициалы, фамилия)
                    "__" ___________ 20__ г.

 

ОТЗЫВ
об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим Российской Федерации должностных обязанностей за аттестационный период

 

     1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ____________________________
     2. Число, месяц, год рождения ______________________________________
     3.   Замещаемая   должность   государственной     гражданской службы
Российской Федерации (далее - гражданская служба)  на  момент  проведения
аттестации     и     дата      назначения      на      эту      должность
_________________________________________________________________________
     4. Перечень основных вопросов (документов), в  решении  (разработке)
которых государственный гражданский служащий Российской Федерации  (далее
-         гражданский         служащий)         принимал          участие
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
     5.  Информация  об  отсутствии  установленных  фактов   несоблюдения
гражданским  служащим  служебной  дисциплины  и  ограничений,   нарушения
запретов, невыполнения требований к служебному поведению и  обязательств,
установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе
и о противодействии коррупции
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
     6. Информация об организаторских способностях гражданского служащего
(заполняется   при   аттестации   гражданского   служащего,   наделенного
организационно-распорядительными  полномочиями  по  отношению  к   другим
гражданским служащим)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
     7. Рекомендуемая оценка*
/-\
| | Соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется
\-/ к включению в  кадровый  резерв  для  замещения   вакантной должности
    гражданской службы в порядке должностного роста
/-\
| | Соответствует замещаемой должности гражданской службы
\-/
/-\
| | Соответствует замещаемой  должности  гражданской  службы  при условии
\-/ получения дополнительного профессионального образования
/-\
| | Не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
\-/
Комментарии непосредственного руководителя (при наличии)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

 

_________________________________________
(должность непосредственного руководителя
_________________________________________   _________ (_________________)
   аттестуемого гражданского служащего)     (подпись) (инициалы, фамилия)
                                                  "__" __________ 20__ г.

 

С отзывом ознакомлен:
_________________________________________
         (должность аттестуемого
_________________________________________   _________ (_________________)
         гражданского служащего)            (подпись) (инициалы, фамилия)
                                                  "__" __________ 20__ г.

 

------------------------------

* Необходимо отметить рекомендуемую оценку, выставляемую гражданскому служащему на основе пунктов 4-6 настоящего отзыва.

 

Установлена единая методика аттестации госслужащих.

Очередная аттестация проводится раз в 3 года, внеочередная - по соглашению сторон либо в случаях сокращения штата, изменения условий оплаты труда.

Оцениваются участие в решении (разработке) вопросов (документов), сложность служебной деятельности, ее эффективность и результативность, соответствие квалификационным требованиям, отсутствие фактов несоблюдения служебной дисциплины и ограничений.

По результатам аттестационная комиссия принимает относительно служащего одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой должности;

- соответствует должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакансии в порядке должностного роста;

- соответствует должности при условии дополнительного образования;

- не соответствует должности.


Постановление Правительства РФ от 9 сентября 2020 г. N 1387 "Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации"


Вступает в силу с 19 сентября 2020 г.


Текст постановления опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 11 сентября 2020 г. N 0001202009110049, в Собрании законодательства Российской Федерации от 21 сентября 2020 г. N 38 ст. 5868