Постановление администрации г. Кемерово от 20 апреля 2015 г. N 935 "О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 14.04.2011 N 45 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово"

Постановление администрации г. Кемерово от 20 апреля 2015 г. N 935
"О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 14.04.2011 N 45 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово"

В связи с внесением изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 N 120 "О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений", с вступлением в силу Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", в соответствии со ст. 45 Устава города Кемерово

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Кемерово от 14.04.2011 N 45 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово" (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Исключить из текста Положения пункт 1.3, абзац 2 пункта 3.6.

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.2 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 10 марта 2015 г.

1.2. Изложить раздел 5 Положения согласно приложению N 6 к настоящему постановлению

1.3. Исключить из текста Положения раздел 7.

1.4. Изложить пункт 8.2 Положения в следующей редакции:

"8.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается начальником управления образования сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения и составляет до 2-х размеров указанной заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (без учета компенсационных выплат), объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда руководителя.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Размер должностного оклада определяется соотношением:

ДО рук <= ЗПср.осн. перс. x Кот

где:

ДО рук - размер должностного оклада руководителя;

ЗПср.осн.перс. - размер средней заработной платы основного персонала.

Перечень категорий работников основного персонала приведен в приложении N 13 к настоящему Положению.

Кот - коэффициент за группу по оплате труда руководителя.

Применяются следующие значения коэффициентов за группу по оплате труда:

1-я группа - 1,8;

2-я группа - 1,6;

3-я группа - 1,4;

4-я группа - 1,3.

Объемные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей определяются на основании приложения N 14 к настоящему Положению.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется органом управления образования.".

1.5. Изложить абзац первый пункта 9.1 Положения в следующей редакции:

"9.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера (независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты). При определении должностного оклада заведующих дошкольных образовательных учреждений не учитывается оплата труда воспитателям и младших воспитателей семейных групп.".

1.6. Изложить пункт 10.1 Положения в следующей редакции:

"10.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением: классное руководство (выплата в размере 1000 рублей за выполнение функций классного руководителя в классе, имеющем наполняемость в пределах нормативного значения), проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другими, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.".

1.7. Исключить из текста Положения абзац 4 пункта 12.2.3.

1.8. Исключить из текста Положения приложения N 11, 12 к Положению.

1.9. Изложить абзац 1 пункта 2.4 приложения N 14 к Положению в следующей редакции:

"При определении суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.".

1.10. Изложить приложение N 1 к Положению в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.11. Изложить приложение N 7 к Положению в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

1.12. Изложить приложение N 8 к Положению в редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

1.13. Изложить приложение N 13 к Положению в редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.

1.14. Изложить приложение N 15 к Положению в редакции согласно приложению N 5 к настоящему постановлению.

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года, за исключением пункта 1.2 настоящего постановления.

Действие пункта 1.2 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 10 марта 2015 года.

3. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А. Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово" и разместить на официальном сайте администрации города Кемерово в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам И.П. Попова.

Глава города

В.К. Ермаков

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина

Начальник управления делами

В.И. Вылегжанина