Постановление администрации г. Ленинска-Кузнецкого Кемеровской области от 23 июля 2010 г. N 958 "Об оплате труда работников муниципальных молодежных учреждений г. Ленинска-Кузнецкого" (документ утратил силу)

Постановление администрации г. Ленинска-Кузнецкого от 23 июля 2010 г. N 958
"Об оплате труда работников муниципальных молодежных
учреждений г. Ленинска-Кузнецкого"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 31 мая 2011 г. N 755 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июня 2011 г.

В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.07.2006 N 136 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений и специализированных молодежных учреждений Кемеровской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда работников муниципальных молодежных учреждений г. Ленинска-Кузнецкого.

2. Признать утратившим силу пункт 3 постановления администрации города Ленинска-Кузнецкого от 08.02.2006 N 74 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Ленинска-Кузнецкого".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам Е.Н. Сидоренко.

Глава города

В.Н. Телегин

Порядок
оплаты труда работников муниципальных молодежных
учреждений г. Ленинска-Кузнецкого
(утв. постановлением администрации г. Ленинска-Кузнецкого от 23 июля 2010 г. N 958)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует условия оплаты труда работников муниципальных молодежных учреждений г. Ленинска-Кузнецкого и разработан в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда при начислении заработной платы работников МУ "Социальный центр молодежи" и МУ "Молодежная биржа труда".

1.2. Штатное расписание муниципального молодежного учреждения утверждается руководителем по согласованию с заместителем главы города по социальным вопросам.

1.3. Оплата труда работников муниципальных молодежных учреждений включает в себя должностной оклад и выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Порядком.

Должностные оклады работников муниципальных молодежных учреждений устанавливаются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города (далее - ETC), тарифные разряды ETC - согласно приложению к настоящему Порядку.

Тарифные ставки (оклады) по должностям работников молодежных учреждений устанавливаются по разрядам ETC согласно таблицам N 1, 2, 3.

Таблица 1

Разряды оплаты
труда ETC по должностям работников молодежных учреждений

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
1	2
Руководители
Директор	16
Заместитель директора	14-15
1	2
Специалисты
Главный специалист	12-14
Специалист	8-12
Главный бухгалтер	15
Педагог-психолог	8-14

Таблица 2

Разряды оплаты труда ETC по общеотраслевым
должностям служащих

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
Руководители
Заведующий хозяйством	3-4
Специалисты
Программист	6-13
Бухгалтер	5-11
Специалист по кадрам	5-8

Таблица 3

Разряды оплаты труда ETC по общеотраслевым
профессиям рабочих

Наименование профессий	Диапазон разрядов
Гардеробщик	1
Дворник	1
Подсобный рабочий	1-2
Сторож (вахтер)	1-2
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2-6

1.4. Размер оплаты труда работников молодежных учреждений определяется с учетом:

показателей квалификации (образование, стаж работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер тарифной ставки (оклада) работника с учетом межразрядных коэффициентов;

дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

дополнительной оплаты работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности;

дополнительной оплаты за интенсивность труда, высокую эффективность воспитательного процесса;

доплат и надбавок, установленных нормативными правовыми актами;

районного коэффициента к заработной плате;

правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

1.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2. Продолжительность рабочего времени работников
молодежных учреждений

2.1. Должностные оклады работников, в том числе руководителей молодежных учреждений, их заместителей выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе, педагогам-психологам - при 36-часовой рабочей неделе.

2.2. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем молодежного учреждения для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

2.3. Оплата труда совместителей, работающих в молодежном учреждении, осуществляется на условиях, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником.

2.4. При установлении совместителям с повременной оплатой нормируемых заданий, при выполнении установленного объема работ надлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем.

К указанной категории работников относятся:

уборщик производственных (служебных) помещений, для которого установлена норма убираемой площади 500 кв. м;

дворник, для которого задание устанавливается в соответствии с нормативами убираемой площади.

3. Доплаты и надбавки работникам молодежных учреждений

3.1. В соответствии с пунктом 6.3 Порядка и условий оплаты труда работников государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений и специализированных молодежных учреждений Кемеровской области, утвержденными постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.07.2006 N 136, работникам молодежных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате с учетом разрядов ETC (далее - ежемесячная надбавка) в следующих размерах:

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Сумма в руб.	90	100	116	127	133	145	165	190	210
Разряд	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Сумма вруб.	240	270	305	345	390	440	500	545	605

Ежемесячная надбавка увеличивается на 50 процентов работникам - лауреатам премии Кузбасса в области образования, физической культуры, спорта и туризма, молодежной политики.

Указанная надбавка выплачивается по основному месту работы без начисления районного коэффициента, проставляется отдельной строкой в штатном расписании.

3.2. Согласно пункту 6.5 Порядка и условий оплаты труда работников государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений и специализированных молодежных учреждений Кемеровской области, утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.07.2006 N 136, работникам молодежных учреждений дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

Руководители и специалисты
Стаж работы	Размер надбавки (%)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 лет и выше	40
Технические исполнители
Стаж работы	Размер надбавки (%)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

а) время работы в специализированных молодежных учреждениях;

б) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

в) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в молодежные учреждения;

г) время обучения работников специализированных молодежных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в специализированных молодежных учреждениях;

е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях со специализированными молодежными учреждениями.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение, или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя молодежного учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

3.3. Работникам молодежных учреждений устанавливается надбавка в размере до 20 процентов включительно от должностного оклада за наличие знака "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации".

3.4. Работникам молодежных учреждений устанавливается дополнительная плата за интенсивность труда, высокую эффективность воспитательного процесса. Размер доплаты устанавливается в процентах от тарифной ставки. Минимальный размер установлен для сотрудников на уровне 25% от тарифной ставки (оклада), заместителю директора и главному бухгалтеру - 30% от тарифной ставки (оклада), директору - 40% от тарифной ставки (оклада).

4. Компенсационные выплаты работникам молодежных учреждений

Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, производятся работникам молодежных учреждений в соответствии с действующим законодательством:

4.1. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

4.2. Оплата труда работников молодежных учреждений, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками для различных видов работ с нормальными условиями труда:

уборщику служебных помещений за уборку помещений с использованием моющих и дезинфицирующих средств - до 12%;

за работу с компьютером - до 12 %.

Конкретный размер доплаты определяется по результатам аттестации рабочего места в соответствии с действующим законодательством.

4.3. В случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, работнику устанавливается доплата в размере, равном разнице между размером месячной заработной платы работника и минимальным размером оплаты труда. На указанную доплату районный коэффициент не начисляется.

5. Премирование работников молодежных учреждений

5.1. Наряду с установлением доплат и надбавок руководитель молодежного учреждения вправе за счет экономии средств по фонду заработной платы премировать работников учреждения за эффективность воспитательного процесса, результаты финансово-хозяйственной деятельности.

5.2. Премирование работников молодежного учреждения производится по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей. Размер премии устанавливается в процентах от тарифной ставки. Максимальные размеры премий не ограничиваются.

5.3. Выплата премии работникам учреждения осуществляется на основании приказа руководителя.

6. Порядок выплаты материальной помощи

6.1. Работникам молодежных учреждений может выплачиваться материальная помощь.

6.2. Материальная помощь может быть выплачена при тяжелом материальном положении работника в случаях стихийного бедствия и чрезвычайной ситуации, тяжелом заболевании (как самого работника, так и его близкого родственника), смерти близкого родственника (родители, дети, муж, жена), несчастном случае, краже, пожаре и т.д., а также при рождении ребенка, вступлении в брак, юбилейным датам работника и (или) выходом на пенсию.

6.3. В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи.

6.4. Выплаты устанавливаются за счет общей экономии фонда оплаты труда на основании приказа руководителя.

7. Стимулирование труда руководителей молодежных учреждений

7.1. Стимулирование труда руководителей муниципальных молодежных учреждений (установление доплат, персональных надбавок - до 200% должностного оклада, премирование, оказание материальной помощи) осуществляется приказом по учреждению по согласованию с заместителем главы города по социальным вопросам.

7.2. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь руководителям выплачивается за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждений.

Заместитель главы города по социальным вопросам

Е.Н. Сидоренко

Приложение

к Порядку оплаты труда

работников муниципальных

молодежных учреждений

г. Ленинска-Кузнецкого

Тарифные разряды (оклады) ETC по должностям работников
молодежных учреждений

I. Должности руководителей

Директор учреждения (филиала учреждения)

16 разряд - руководитель учреждения, имеющий высшую квалификационную категорию или высшее профессиональное образование, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.

Заместитель руководителя

(14-15 разряды)

14 разряд - заместитель руководителя (директора) учреждения, имеющий I квалификационную категорию или высшее профессиональное образование, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет;

15 разряд - заместитель руководителя (директора) учреждения, имеющий высшую квалификационную категорию или высшее профессиональное образование, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.

Главный бухгалтер

(15 разряд)

Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 3 лет.

Главный специалист

(12-14 разряды)

12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 3 лет;

13 разряд - II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет;

14 разряд -1 квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 5 лет.

II. Должности специалистов

Специалист по работе с молодежью

(8-12 разряды)

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

12 разряд - II квалификационная категория.

Педагог-психолог

(8-14 разряды)

8 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет;

9 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет;

10 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж, педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет;

11 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет;

12 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или II квалификационная категория;

13 разряд - I квалификационная категория;

14 разряд - высшая квалификационная категория.