Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 8 ноября 2010 г. N 483 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Автохозяйство Администрации Кемеровской области" (утратило силу)

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 8 ноября 2010 г. N 483
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного
учреждения Кемеровской области "Автохозяйство Администрации
Кемеровской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 19 апреля 2011 г. N 171 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июня 2011 г.

В соответствии с Законом Кемеровской области от 10.12.2004 N 99-ОЗ "Об установлении полномочий Коллегии Администрации Кемеровской области по вопросам оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Автохозяйство Администрации Кемеровской области".

2. Признать утратившими силу:

распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.12.2006 N 1387-р "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Автохозяйство Администрации Кемеровской области";

распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.08.2010 N 634-р "О внесении изменений в распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.12.2006 N 1387-р "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Автохозяйство Администрации Кемеровской области".

3. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) и департаменту информационных технологий Администрации Кемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на управляющего делами Администрации Кемеровской области А.Н. Мартусова.

Губернатор Кемеровской области

А.М. Тулеев

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
Кемеровской области "Автохозяйство Администрации Кемеровской области"
(утв. постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 8 ноября 2010 г. N 483)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Автохозяйство Администрации Кемеровской области" (далее - учреждение). Работникам учреждения устанавливаются должностные оклады, доплаты и надбавки к должностным окладам, надбавки за выслугу лет, выплачиваются премии, материальная помощь и другие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦК профсоюзов от 01.08.89 N 601 работникам учреждения начисляется районный коэффициент в размере 1,3 на фактически начисленную месячную заработную плату.

2. Должностные оклады

2.1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются штатным расписанием, которое утверждается и вводится в действие приказом директора учреждения.

2.2. Размеры должностных окладов определяются на основе тарифной сетки по оплате труда:

	Разряды оплаты и соответствующие им тарифные коэффициенты
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Тарифные коэффициенты	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242

Продолжение таблицы

	Разряды оплаты и соответствующие им тарифные коэффициенты
	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	3,914

2.3. Минимальная тарифная ставка 1 разряда оплаты труда составляет 4672 рубля в месяц.

3. Доплаты и надбавки к должностным окладам

3.1. Доплаты и надбавки устанавливаются приказом директора учреждения конкретному работнику на определенный срок.

3.2. Если в течение срока, на который установлены доплаты и надбавки, происходит изменение условий труда работника, являющихся основанием для назначения доплат и надбавок, установленные доплаты и надбавки могут быть изменены или отменены с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Доплаты и надбавки начисляются исходя из месячного должностного оклада за фактически отработанное время без учета назначенной надбавки за выслугу лет, начисленных премий, единовременных поощрений и выплачиваются одновременно с заработной платой.

Доплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.4. При увольнении работника доплаты и надбавки начисляются пропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются при выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении.

3.5. Применяются следующие доплаты и надбавки к должностным окладам:

3.5.1. Доплата за неблагоприятные условия труда

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации производится доплата в процентах от месячного должностного оклада работникам:

заведующему складом (кладовщику), аккумуляторщику, слесарю по топливной аппаратуре, слесарю-мотористу, сливщику-разливщику топлива - 8 процентов;

электрогазосварщику, маляру по окраске автомобилей - 16 процентов.

В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации за работу с вредными условиями труда производится бесплатная выдача молока и других равноценных продуктов работникам следующих профессий:

электрогазосварщику;

маляру по окраске автомобилей;

аккумуляторщику;

слесарю по топливной аппаратуре;

слесарю-мотористу;

сливщику-разливщику топлива.

3.5.2. Доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Устанавливается в размере до 50 процентов месячного должностного оклада по совмещаемой должности работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) работника, за которым сохраняется должность.

3.5.3.Надбавка за профессиональное мастерство

Устанавливается в размере до 30 процентов месячного должностного оклада водителям автомобилей за высокий уровень профессиональной подготовки, опыт управления легковыми автомобилями и профессиональное мастерство и высококвалифицированным рабочим, выполняющим работу на высокотехнологичном оборудовании.

Конкретный размер надбавки устанавливается директором учреждения персонально каждому водителю автомобиля с учетом наличия навыков управления различными категориями транспортных средств.

3.5.4. Надбавка за сложность и напряженность работы

Устанавливается в размере до 150 процентов месячного должностного оклада отдельным работникам за высокую результативность и оперативность выполняемой работы, расширение круга должностных обязанностей и повышенную интенсивность труда, особую сложность и ответственность выполняемой работы.

Конкретный размер надбавки устанавливается директором учреждения персонально каждому работнику.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

4.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки ( в процентах от должностного оклада)
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

4.2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом директора учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы:

в аналогичной должности в другой организации, в органах государственной власти, в органах местного самоуправления в том случае, если работник принят в порядке перевода;

время военной службы граждан в соответствии с законодательством.

4.5. Назначение надбавки производится на основании приказа директора учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа в форме протокола заседания комиссии.

4.6. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основному месту работы.

4.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

4.8. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Премирование

5.1. Премирование работников производится в целях их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на учреждение, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

5.2. Премирование работников производится по результатам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) в размере не ниже 50 и не выше 200 процентов должностного оклада, установленного на день выплаты.

5.3. Основными показателями премирования являются:

результаты работы учреждения;

успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

5.4. Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ директора учреждения.

5.5. Выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период. Все виды премии включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.6. Лишение ежемесячной премии работников производится по письменному решению директора учреждения и по согласованию с профсоюзной организацией за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.

5.7. Лишение ежемесячной премии с обязательным указанием причин лишения должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение.

5.8. Премирование по итогам работы за полугодие, год производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

5.9. Показателями для определения размеров премии за определенный период (полугодие, год) являются достигнутые успехи при решении поставленных перед учреждением задач, отсутствие дисциплинарных взысканий.

5.10. Премия начисляется всем работникам исходя из должностного оклада за фактически отработанное время без учета надбавок и доплат.

5.11. Премия не начисляется работникам, уволившимся по собственному желанию до окончания месяца, за который производится начисление премии.

6. Единовременное поощрение

6.1. Единовременное поощрение работников учреждения осуществляется при наличии экономии средств по фонду оплаты труда в целях стимулирования добросовестного и высокоэффективного исполнения должностных обязанностей.

6.2. Единовременное поощрение выплачивается работникам на основании приказа директора учреждения в следующих случаях:

6.2.1. К профессиональному празднику Дню работников автомобильного транспорта с учетом профессионального вклада каждого работника в решение поставленных перед учреждением задач.

6.2.2. За выполнение особо важных и ответственных поручений и заданий администрации учреждения, напрямую связанных с деятельностью учреждения, в размере от 3000 до 10000 рублей.

6.2.3. К 50-летию со дня рождения - в размере одного месячного должностного оклада работника согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты.

6.2.4. Работникам, достигшим пенсионного возраста: 55 лет - женщины, 60 лет - мужчины - в размере двух месячных должностных окладов работника согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты.

Виды поощрений, указанные в подпунктах 6.2.1, 6.2.2, учитываются во всех случаях начисления среднего заработка.

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь выплачивается работникам в размере двух должностных окладов в течение календарного года.

7.2. Заявление о выплате материальной помощи подается работником на имя директора учреждения.

7.3. Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу и увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

7.4. Если работник получил материальную помощь авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении и окончательном расчете производится удержание излишне выплаченной материальной помощи.

7.5. В случае оказания разовой материальной помощи при особых обстоятельствах (смерть близких родственников, болезнь и другое) материальная помощь выделяется дополнительно.

Управляющий делами Администрации Кемеровской области

А.Н. Мартусов