Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 16 ноября 2011 г. N 524 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Департаменту лесного комплекса Кузбасса" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 16 ноября 2011 г. N 524
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных
департаменту лесного комплекса Кемеровской области"

В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

1. Ввести с 01.01.2012 новую систему оплаты труда для работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту лесного комплекса Кемеровской области.

2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту лесного комплекса Кемеровской области.

3. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н. Вовченко), главному управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (А.В. Горелкин) и департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по природным ресурсам и экологии) Н.Ю. Вашлаеву.

Губернатор Кемеровской области

А.М. Тулеев

ГАРАНТ:

Настоящее Примерное положение вводится в действие с 1 января 2012 г.

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской
области, подведомственных департаменту лесного комплекса
Кемеровской области
(утв. постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16 ноября 2011 г. N 524 )

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту лесного комплекса Кемеровской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение определяет примерный порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту лесного комплекса Кемеровской области (далее - учреждения).

1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".

1.4. Введение новой системы оплаты труда работников не повлечет увеличение расходов на оплату труда.

1.5. Заработная плата работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплата за работу во вредных, опасных и иных особых условиях, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях) и стимулирующих выплат (выплата за выслугу лет, надбавка за сложность и напряженность, премиальная ежемесячная выплата), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда работников учреждений (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

оклад по профессиональной квалификационной группе, ставку по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП =(Ор) + (Ор х К2) +(Ор х К3) +КВ + СВ, где:

ЗП - заработная плата работника, рублей;

Ор = (О х К1);

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей;

О - оклад по ПКГ, рублей;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие ученой степени, почетного звания;

К3 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения минимального размера оклада ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размер оклада рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы должностей руководителей специалистов и служащих учреждений приводятся в приложении N 1 к настоящему Положению.

Рекомендуемые размеры окладов, ставок заработной платы профессий рабочих приводятся в приложении N 2 к настоящему Положению.

2.6. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание в случае наличия основания для их применения.

Работникам учреждений, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,1 и 0,2 соответственно.

Повышающий коэффициент за ученую степень устанавливается со дня присвоения ученой степени. Работнику, которому установлена ученая степень ранее дня приема на работу, повышающий коэффициент применяется со дня поступления работника на работу.

Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации" и другие почетные звания Российской Федерации (учитывая специфику отрасли), устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,1.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания. Работнику, которому установлено почетное звание ранее дня приема на работу, повышающий коэффициент применяется со дня поступления работника на работу.

При наличии у работника ученой степени и почетного звания повышающий коэффициент устанавливается по одному основанию, имеющему большее значение.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, за ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.7. Положением об оплате труда работников учреждения может быть также предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.

Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника персонально в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат

3.1. Выплаты компенсационного характера

В учреждениях применяются следующие виды компенсационных выплат:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, определяемом постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

Рекомендуемые размеры выплат:

до 12 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

до 24 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Руководитель учреждения должен принять меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также для разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная выплата уменьшается, если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. Решение о введении и размерах соответствующих выплат принимается руководителем учреждения.

3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются в порядке и размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации (30 процентов) с учетом всех установленных выплат.

3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в ночное время.

3.1.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты (не более 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы отсутствующего работника) и срок, на который она устанавливается, утверждаются приказом руководителя учреждения конкретному работнику с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.3.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работники могут привлекаться к работе в праздники или выходные дни с согласия самого работника.

3.1.4. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.1.5. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) устанавливается работникам в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанной за час работы работника.

Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать годовой нормы рабочего времени.

3.2. Выплаты стимулирующего характера

В учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за классность;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

3.2.1. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

Выплата надбавки за продолжительность непрерывной работы в лесном хозяйстве производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в лесном хозяйстве устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы	Проценты от оклада (должностного оклада)
От 1 до 3 лет	10
От 3 до 5 лет	15
От 5 до 10 лет	20
От 10 лет до 15 лет	25
Свыше 15 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в лесном хозяйстве, включается время непрерывной работы в лесохозяйственных, производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного комплекса.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в лесном хозяйстве, не прерывается при переводе работников учреждений в установленном порядке на другие предприятия и организации лесного комплекса.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в лесном хозяйстве, также включается:

время действительной срочной военной службы, если работник учреждения до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или в отставку, - военный билет или другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника. Общий стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

Начисление выплаты за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа с начала месяца, следующего за моментом возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Комиссия по определению трудового стажа вправе включить в непрерывный стаж, дающий право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в лесном хозяйстве, периоды работы в иных организациях, по специальности, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

При изменении у работника в период работы в учреждении стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, изменение размера этой надбавки производится приказом руководителя учреждения.

Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время, и ее выплата производится при выплате работнику сумм, причитающихся ему при увольнении.

Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера.

3.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работников учреждений с учетом сложности, напряженности и важности выполняемой работы.

При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

интенсивность и напряженность работы (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и других);

выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работника, в том числе при тушении лесных пожаров;

высокая результативность и оперативность выполняемой работы;

степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении выплаты к окладу (должностному окладу) и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер выплаты не может превышать 200 процентов оклада (должного оклада), ставки заработной платы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

По решению руководителя учреждения соответствующая выплата работнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствии работника вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины.

Основанием для изменения размера или прекращения выплаты работнику является распорядительный документ руководителя учреждения с указанием причины.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

3.2.3. Выплата за классность устанавливается водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств.

Размеры выплаты за классность:

водителю 1 класса - 25 процентов оклада (должностного оклада);

водителю 2 класса - 10 процентов оклада (должностного оклада).

Квалификация 1, 2, 3 классов может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Квалификация 1 класса присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д", "Е" и непрерывном стаже работы не менее 2 лет в качестве водителя 2 класса в данном учреждении.

Квалификация 2 класса может быть присвоена при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С" или только "Д" ( "Д" или "Е") и непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя 3 класса в данном учреждении.

Квалификация 3 класса присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С" или только "Д".

Выплата за классность устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента).

3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы

К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

премиальная выплата по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

премиальная выплата за выполнение заданий особой важности и сложности.

3.2.4.1. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год производятся работникам учреждений за фактически отработанное время в размере до 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Основными критериями для установления выплаты являются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности учреждения;

личный вклад работника в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед учреждением задач.

Основанием для назначения премиальной выплаты по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год является приказ руководителя учреждения.

Лишение (снижение) премиальной выплаты производится по письменному решению руководителя учреждения за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.

Лишение премиальной выплаты с обязательным указанием причин лишения должно производиться только за тот расчетный период (месяц), в котором было совершено упущение.

В случае увольнения работника указанная выплата за расчетный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

3.2.4.2. Премиальная выплата за качественное выполнение заданий особой важности и сложности может выплачиваться работникам учреждений:

за своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных заданий и поручений руководства учреждения;

проявленную инициативу в целях обеспечения уставной деятельности учреждения.

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности предельным размером не ограничивается.

3.2.5. Иные поощрительные и разовые выплаты

В учреждениях применяются иные поощрительные и разовые выплаты:

материальная помощь;

единовременные поощрения.

3.2.5.1. Материальная помощь работникам учреждений по основному месту работы выплачивается в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год одновременно с предоставлением очередного отпуска и при условии, что работник отработал в учреждении не менее 11 месяцев.

При особых обстоятельствах работникам может быть оказана разовая материальная помощь (смерть близких родственников, длительная болезнь, производственная травма, потеря имущества в результате стихийных бедствий).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

3.2.5.2. Работникам учреждений по основному месту работы могут выплачиваются единовременные премии:

к профессиональному празднику Дню работников леса до 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

к 50-летию со дня рождения в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

работникам, достигшим пенсионного возраста (55 лет - женщины, 60 лет - мужчины), в размере до 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

3.2.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения при наличии соответствующих финансовых средств на оплату труда работников.

3.2.7. Выплаты стимулирующего характера не образуют нового оклада (должностного оклада), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.2.8. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

4.3. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется департаментом лесного комплекса Кемеровской области.

4.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждений.

4.5. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

4.6. Конкретные условия, размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений и оформляются приказом руководителя учреждения.

4.7. Положение о порядке и размерах компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений утверждается департаментом лесного комплекса Кемеровской области.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения.

Результаты деятельности руководителей учреждений оцениваются по следующим критериям:

качество и своевременность проведения мероприятий по охране, защите, воспроизводству лесов;

выполнение утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

итоги осуществления финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

выполнение мероприятий, направленных на развитие учреждения;

личный вклад руководителя учреждения в достижение планируемых значений показателей деятельности учреждения.

5. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников
основного персонала для определения размера должностного оклада
руководителя учреждения

5.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера.

5.2. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

5.3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5.5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

5.6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этим работником, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня (8 часов при 40-часовой и 5-дневной рабочей неделе). Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

5.7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

5.8. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень работников, которые относятся к основному персоналу, указан в приложении N 3 к настоящему Положению.

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и профессии рабочих учреждения.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в порядке, установленном учредителем.

Учреждения вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников.

Заместитель Губернатора Кемеровской области (по природным ресурсам и экологии)

Н.Ю. Вашлаева

Приложение N 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Кемеровской области,

подведомственных департаменту

лесного комплекса Кемеровской области

Рекомендуемые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы должностей
руководителей, специалистов и служащих учреждений

Профессиональная квалификационная группа	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад (должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе, рублей	Повышающий коэффициент	Оклад (должностной оклад), рублей
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня		2130,00
Первый квалификационный уровень	Кассир		1,268	2700
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2200,00
Первый квалификационный уровень	Диспетчер		1,273	2800
	Лесник		1,318	2900
	Секретарь руководителя		1,318	2900
Второй квалификационный уровень	Заведующий хозяйством		1,409	3100
Четвертый квалификационный уровень	Начальник лесопитомника		1,500	3300
	Мастер участка		1,500	3300
	Механик		1,727	3800
1	2	3	4	5
Пятый квалификационный уровень	Начальник цеха (участка)		1,727	3800
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня		2600,00
Первый квалификационный уровень	Мастер леса		1,538	4000
	Инженер по охране труда и технике безопасности		1,730	4500
	Инженер-программист (программист)		1,730	4500
	Специалист по кадрам		1,730	4500
	Экономист		1,923	5000
	Бухгалтер		1,923	5000
	Юрисконсульт		1,923	5000
Второй квалификационный уровень	Инженер по лесовосстановлению		2,115	5500
	Инженер по охране и защите леса		2,115	5500
	Инженер по лесопользованию		2,115	5500
Пятый квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера		2,308	6000
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня		3000,00
Первый квалификационный уровень	Начальник пожарно-химической станции		2,167	6500
Второй квалификационный уровень	Главный инженер		2,500	7500

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Кемеровской области,

подведомственных департаменту

лесного комплекса Кемеровской области

Рекомендуемые размеры
окладов, ставок заработной платы профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад (должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе, рублей	Повышающий коэффициент	Оклад (должностной оклад), рублей
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня		2000,00
Первый квалификационный уровень	Истопник		1,100	2200
	Уборщик служебных помещений		1,150	2300
	Уборщик территорий		1,200	2400
	Сторож (вахтер)		1,250	2500
	Рабочий подсобный		1,250	2500
	Лесоруб		1,250	2500
	Рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию зданий		1,350	2700
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2200
Первый квалификационный уровень	Столяр		1,364	3000
	Водитель автомобиля (4 квалификационный разряд в соответствии с ЕТКС)		1,409	3100
	Слесарь-сантехник		1,409	3100
	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования		1,409	3100
	Водитель автомобиля (5 квалификационный разряд в соответствии с ЕТКС)		1,454	3200
	Пожарный (рабочий лесопожарной бригады)		1,454	3200
	Обрубщик сучьев		1,454	3200
	Рамщик		1,454	3200
	Станочник-распиловщик		1,454	3200
	Раскряжевщик		1,454	3200
	Чокеровщик		1,454	3200
Второй квалификационный уровень	Водитель автомобиля (6 квалификационный разряд в соответствии с ЕТКС)		1,545	3400
	Тракторист		1,545	3400
	Вальщик леса		1,545	3400
	Водитель автомобиля (7 квалификационный разряд в соответствии с ЕТКС)		1,545	3500
Четвертый квалификационный уровень	Бригадир лесопожарной бригады		1,818	4000

Приложение N 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Кемеровской области,

подведомственных департаменту

лесного комплекса Кемеровской области

Перечень
работников, отнесенных к основному персоналу

К основному персоналу государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту лесного комплекса Кемеровской области, для расчета оклада руководителя относятся:

мастер леса;

рабочий лесопожарной бригады;

водитель автомобиля;

лесник.