Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19 ноября 2010 г. N 497 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Служба оперативного контроля за работой систем жизнеобеспечения"

ГАРАНТ:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 19 апреля 2011 г. N 178 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июня 2011 г.

В соответствии с Законом Кемеровской области от 10.12.2004 N 99-ОЗ "Об установлении полномочий Коллегии Администрации Кемеровской области по вопросам оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Служба оперативного контроля за работой систем жизнеобеспечения".

2. Признать утратившим силу распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.12.2005 N 1412-р "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Служба оперативного контроля за работой систем жизнеобеспечения".

3. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) и департаменту информационных технологий Администрации Кемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области В.К. Ермакова.

Губернатор Кемеровской области

А.М. Тулеев

Положение об оплате труда работников государственного
учреждения Кемеровской области "Служба оперативного
контроля за работой систем жизнеобеспечения"
(утв. постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 19 ноября 2010 г. N 497)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Служба оперативного контроля за работой систем жизнеобеспечения" (далее - учреждение). Работникам учреждения устанавливаются должностные оклады, доплаты и надбавки к должностным окладам, надбавки за выслугу лет, выплачиваются премии за производственные результаты и единовременные поощрения.

3. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦК профсоюзов от 01.08.89 N 601 работникам учреждения начисляется районный коэффициент в размере 1,3 на фактически начисленную месячную заработную плату.

4. Оплата труда работников учреждения производится за счет и в пределах средств подстатьи 211 "Заработная плата" сметы расходов на содержание учреждения.

II. Должностные оклады

5. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются штатным расписанием, которое утверждается и вводится в действие приказом директора учреждения.

6. Размеры должностных окладов определяются на основе тарифной сетки по оплате труда:

	Разряды оплаты и соответствующие им тарифные коэффициенты
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	1,0	1,3	1,7	1,9	2,2	2,5	2,8	3,1	3,5	4,0	4,5	5,1	5,8	6,5	7,4	8,2	9,1	10,1

7. Минимальная тарифная ставка 1 разряда оплаты труда составляет 2550 рублей в месяц.

III. Доплаты и надбавки к должностным окладам

8. Доплаты и надбавки устанавливаются приказом директора учреждения конкретному работнику на определенный срок.

9. Если в течение срока, на который установлены доплаты и надбавки, происходит изменение условий труда работника, являющихся основанием для назначения доплат и надбавок, установленные доплаты и надбавки могут быть изменены или отменены с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Доплаты и надбавки начисляются исходя из месячного должностного оклада за фактически отработанное время без учета назначенной надбавки за выслугу лет, начисленных премий, единовременных поощрений и выплачиваются одновременно с заработной платой.

Доплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

11. При увольнении работника доплаты и надбавки начисляются пропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются при выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении.

12. Применяются следующие доплаты и надбавки к должностным окладам:

доплата за особенности работы;

доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

доплата за расширение зон обслуживания;

надбавка за профессиональное мастерство;

надбавка за сложность и напряженность работы.

12.1. Доплата за особенности работы

Устанавливается для следующих должностей: директора, заместителя директора, старшего инспектора, инспектора в размере до 22 процентов месячного должностного оклада за особенности инспектирования предприятий коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений, электросетей и подстанций, тепловых сетей и коммунальных котельных.

12.2. Доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Устанавливается в размере до 50 процентов месячного должностного оклада по совмещаемой должности работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) работника, за которым сохраняется должность.

12.3. Доплата за расширение зон обслуживания

Устанавливается в размере 20 процентов месячного должностного оклада уборщикам помещения, выполняющим сверх норм обслуживания дополнительную работу по уборке туалетов.

12.4. Надбавка за профессиональное мастерство

Устанавливается в размере до 30 процентов месячного должностного оклада водителям автомобилей за высокий уровень профессиональной подготовки, опыт управления легковыми автомобилями и профессиональное мастерство.

Конкретный размер надбавки устанавливается директором учреждения персонально каждому водителю автомобиля с учетом профессиональных навыков.

12.5. Надбавка за сложность и напряженность работы

Устанавливается в размере до 50 процентов месячного должностного оклада отдельным работникам за высокую результативность и оперативность выполняемой работы, расширение круга должностных обязанностей и повышенную интенсивность труда, особую сложность и ответственность выполняемой работы.

Конкретный размер надбавки устанавливается директором учреждения персонально каждому работнику с учетом личных заслуг работника.

IV. Надбавка за выслугу лет

13. Размер ежемесячных надбавок за выслугу лет

Назначение и начисление ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам учреждения (кроме временных работников) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 лет и выше	10 15 20 30

14. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение надбавок за выслугу лет

14.1. В стаж работы, дающий право на назначение надбавок за выслугу лет, включаются:

все время непрерывной работы в организациях, входящих в систему жилищно-коммунального хозяйства Кемеровской области;

время обучения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров с отрывом от производства, если работник до поступления и после окончания учебы был занят в жилищно-коммунальном хозяйстве;

время обучения в высших учебных заведениях, техникумах и училищах, осуществляющих подготовку работников по профессиям, относящимся к жилищно-коммунальному хозяйству;

время военной службы граждан в соответствии с законодательством;

время работы на выборных должностях в государственных и общественных органах, если до и после этого времени работник работал в организации жилищно-коммунального хозяйства;

время отпусков по уходу за ребенком в соответствии с законодательством;

иные периоды непрерывной работы до приема в учреждение, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

14.2. Не прерывает стаж работы, дающий право на назначение ежемесячных надбавок за выслугу лет, но не засчитывается в него:

время перерыва при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил в другую организацию жилищно-коммунального хозяйства независимо от места работы в период инвалидности;

время перерыва при переводе работника в установленном порядке из одной организации жилищно-коммунального хозяйства в другую, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы;

время перерыва при поступлении на работу в организацию жилищно-коммунального хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;

время перерыва при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с ликвидацией организации жилищно-коммунального хозяйства, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы;

время перерыва при поступлении женщины до достижения ребенком возраста трех лет на работу, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу, которая не давала права на получение надбавки, либо оставила работу по этим причинам;

время перерыва при поступлении на работу в организацию жилищно-коммунального хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переездом к месту жительства мужа (жены), если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.

15. Порядок установления стажа работы

15.1. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Могут быть использованы и другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника.

15.2. Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом директора учреждения.

Для решения вопроса о назначении ежемесячной надбавки за выслугу лет вновь принятый работник должен обратиться с соответствующим заявлением в комиссию по установлению трудового стажа.

Комиссия по установлению трудового стажа по результатам рассмотрения поданного заявления принимает решение в форме протокола заседания комиссии о наличии либо отсутствии у работника стажа работы, дающего право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

15.3. Право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет у работника возникает с момента принятия комиссией по установлению трудового стажа решения о наличии у работника стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

15.4. У вновь поступившего работника, не имеющего стажа работы, право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступает после того, как он отработает в учреждении один год.

16. Порядок назначения, начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

16.1. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится приказом директора учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа с начала месяца, следующего за моментом возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

16.2. При изменении у работника в период работы в учреждении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, изменение размера этой надбавки производится приказом директора учреждения. В этом случае заявление работника и решение комиссии по установлению трудового стажа не требуются.

16.3. В случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

16.4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

16.5. При совмещении должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

16.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

16.7. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время и ее выплата производится при выплате работнику сумм, причитающихся ему при увольнении.

V. Премирование за производственные результаты

17. Премирование за производственные результаты применяется в целях

повышения ответственности, усиления заинтересованности каждого работника в результатах труда и поощрения работников учреждения за успешное выполнение мероприятий по обеспечению надежной и безопасной работы объектов жилищно-коммунального хозяйства Кемеровской области.

18. Премирование производится отдельно за каждый показатель:

качественное выполнение объемов работ, предусмотренных планами-графиками проверок безопасности объектов жилищно-коммунального хозяйства Кемеровской области, - в размере 25 процентов от месячного должностного оклада;

участие в ликвидации и устранении аварийных ситуаций на объектах жилищно-коммунального хозяйства Кемеровской области, - в размере 10 процентов от месячного должностного оклада;

участие в обеспечении безопасного пропуска паводковых вод - в размере 10 процентов от месячного должностного оклада.

19. Показатели оформляются в виде приложения к приказу о премировании.

20. Премия начисляется постоянным работникам исходя из месячного должностного оклада за фактически отработанное время без учета доплат и надбавок.

21. При наличии приказа по учреждению о наложении на конкретного работника дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, изданного в течение месяца, за который начисляется премия, при условии, что это взыскание досрочно не снято в этом же месяце, премия работнику не начисляется.

22. Премия не начисляется работникам, уволившимся по собственному желанию до окончания месяца, за который производится начисление премии за производственные результаты.

VI. Единовременное поощрение

23. Поощрение работников учреждения осуществляется в целях стимулирования добросовестного и высокоэффективного исполнения должностных обязанностей за счет экономии средств по подстатье 211 "Заработная плата" сметы расходов на содержание учреждения.

24. Единовременное поощрение выплачивается работникам учреждения на основании приказа директора учреждения в следующих случаях:

к профессиональному празднику Дню работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства всем работникам учреждения;

отдельным работникам учреждения за выполнение особо важных и ответственных поручений и заданий, связанных с непосредственной деятельностью учреждения;

по итогам работы за год в размере двух месячных должностных окладов согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты;

в связи с юбилейными датами и уходом на пенсию:

к 50-летию со дня рождения - в размере одного месячного должностного оклада согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты;

работникам, достигшим пенсионного возраста: 55 лет - женщины,

60 лет - мужчины, - в размере двух месячных должностных окладов согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты.

VII. Материальная помощь

Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размере двух должностных окладов в год согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты. Материальная помощь не выплачивается работникам, заключившим с учреждением срочный трудовой договор.

VIII. Рассмотрение и разрешение споров, вытекающих
из настоящего Положения

25. Действия (бездействие) и(или) решения директора учреждения могут быть обжалованы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для рассмотрения и разрешения трудовых споров.

26. Действия (бездействие) и(или) решения комиссии по установлению трудового стажа могут быть обжалованы директору учреждения.

27. Жалоба на действия (бездействие) и(или) решения комиссии по установлению трудового стажа должна быть рассмотрена директором учреждения в десятидневный срок со дня поступления жалобы.

28. Если жалоба на действия (бездействие) и(или) решения комиссии по установлению трудового стажа не рассмотрена директором учреждения в десятидневный срок, а также в случае несогласия с решением директора учреждения, принятым по жалобе, спор рассматривается и разрешается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для рассмотрения и разрешения трудовых споров.

Заместитель Губернатора Кемеровской области

В.К. Ермаков