Постановление Администрации города Юрги Кемеровской области от 20 апреля 2011 г. N 625 "Об утверждении Порядка организации в 2011 году стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы на временных рабочих местах, организованных в муниципальных бюджетных учреждениях" (документ утратил силу)

Постановление Администрации города Юрги от 20 апреля 2011 г. N 625
"Об утверждении Порядка организации в 2011 году стажировки
выпускников образовательных учреждений в целях приобретения
ими опыта работы на временных рабочих местах, организованных
в муниципальных бюджетных учреждениях"

В целях реализации постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.01.2011 N 26 "Об утверждении адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011 год", постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 02.02.2011 N 32 "Об утверждении Порядка финансирования мероприятий адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011 год", постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 11.03.2011 N 82 "Об утверждении Порядка организации в 2011 году стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы", постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации в 2011 году стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы на временных рабочих местах, организованных в муниципальных бюджетных учреждениях.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации города Юрги от 13.04.2010 N 563 "Об утверждении Порядка организации в 2010 году стажировки выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы на временных рабочих местах, организованных в муниципальных бюджетных учреждениях".

3. Настоящее постановление подлежит обнародованию на официальном сайте Администрации города Юрги и вступает в силу со дня обнародования.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по экономическим вопросам М.М. Лобанова.

И.о. Главы города Юрги

В.А. Горевой

Порядок
организации в 2011 году стажировки выпускников образовательных
учреждений в целях приобретения ими опыта работы
на временных рабочих местах, организованных в муниципальных
бюджетных учреждениях
(утв. постановлением Администрации города Юрги от 20 апреля 2011 г. N 625)

Настоящий Порядок определяет цели, задачи и порядок финансирования стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы на временных рабочих местах, организованных в муниципальных бюджетных учреждениях, а также последовательность и условия взаимодействия при ее организации учреждений профессионального образования, государственного учреждения Центр занятости населения города Юрги (далее - ЦЗН), муниципальных бюджетных учреждений (далее - работодатели), органов, уполномоченных осуществлять финансирование муниципальных бюджетных учреждений города Юрги (далее - уполномоченные органы) и выпускников образовательных учреждений.

1. Общие положения

1.1. Под стажировкой понимается временная трудовая (производственная) деятельность выпускников на специально организованных или выделенных работодателями рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иной квалификации (профессии, специальности), родственной по содержанию трудовой функции (далее стажировка).

1.2. К выпускникам, участвующим в стажировке, относятся граждане, состоящие на регистрационном учете в ЦЗН и при этом не имеющие опыта работы по полученной профессии (специальности, квалификации) после завершения обучения в учреждениях профессионального образования по дневной, заочной, вечерней форме обучения, а также на курсах обучения по направлению ЦЗН (далее - выпускники).

1.3. Организация стажировки осуществляется в соответствии с:

Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости);

Трудовым кодексом Российской Федерации;

постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2006 N 513 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников";

постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.01.2011 N 26 "Об утверждении адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011 год";

постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 02.02.2011 N 32 "Об утверждении Порядка финансирования мероприятий адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011 год".

1.4. Организация и проведение стажировки выпускников осуществляется на принципах социального партнерства в соответствии с договором о совместной деятельности по организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования, заключенным между ЦЗН, уполномоченным органом Администрации города и работодателем (далее - договор о совместной деятельности) согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

1.5. На период участия в стажировке работодатель заключает с выпускником срочный трудовой договор на срок до шести месяцев.

1.6. С момента заключения срочного трудового договора в период стажировки на выпускника распространяются положения трудового законодательства.

1.7. Организация стажировки осуществляется безвозмездно.

2. Основные цели и задачи стажировки

2.1. Целями организации стажировки являются:

повышение конкурентоспособности выпускников на рынке труда за счет приобретения ими практических навыков и опыта трудовой деятельности;

удовлетворение потребности работодателей в необходимых специалистах и выполнении работ временного характера;

смягчение социальной напряженности на рынке труда, снижение уровня безработицы.

2.2. К задачам организации стажировки относятся:

создание временных рабочих мест для стажировки выпускников;

оказание содействия работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью;

предоставление государственных услуг в области содействия занятости.

3. Последовательность и условия взаимодействия
учреждений профессионального образования, работодателей,
ЦЗН и выпускников по организации стажировки

3.1. Учреждения профессионального образования:

Осуществляют взаимодействие с ЦЗН по вопросам организации стажировки выпускников, испытывающих трудности в поиске работы.

Информируют выпускников о возможностях и порядке участия в стажировке, организуемой в рамках совместной деятельности работодателей и ЦЗН.

Информируют ЦЗН о работодателях, заинтересованных в организации временных рабочих мест для стажировки, и о выпускниках текущего года, испытывающих трудности в поиске работы.

Информируют работодателей о возможности подачи в ЦЗН предложений по организации временных рабочих мест для стажировки.

Могут организовывать временные рабочие места для стажировки выпускников, исполняя при этом функции работодателя.

Осуществляют мониторинг занятости выпускников, завершивших обучение в 2011 году.

3.2. ЦЗН:

3.2.1. Информирует работодателей об условиях организации и проведения стажировки, а также о порядке и условиях ее финансирования.

3.2.2. Принимает участия в совещаниях, семинарах, круглых столах по вопросам организации стажировки.

3.2.3. Осуществляет взаимодействие с учреждениями профессионального образования по вопросам организации стажировки выпускников, испытывающих трудности в поиске работы.

3.2.4. Проводит анализ профессионально-квалификационного состава выпускников, состоящих на регистрационном учете в ЦЗН.

3.2.5. Осуществляет анализ и отбор поступивших от работодателей предложений по организации стажировки. При рассмотрении предложений учитывается возможность работодателя перевести выпускника, завершившего участие в стажировке, на постоянное место работы.

3.2.6. По результатам отбора заключает договоры о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.

3.2.7. Вносит в банк данных представленные работодателями сведения о вакансиях и свободных рабочих местах для временных работ, организуемых для стажировки.

3.2.8. Информирует выпускников об условиях организации и проведения стажировки, сроках начала и окончания работ, уровне оплаты труда, количестве организованных временных рабочих мест для стажировки, месте проведения и характере временных работ, социальных гарантиях, предусмотренных действующим законодательством и распространяющихся на граждан, направленных на временные работы.

3.2.9. Проверяет наличие у выпускника документов, указанных в подпункте 3.5.1 настоящего Порядка, необходимых для направления на стажировку.

3.2.10. Предлагает выпускнику перечень временных рабочих мест, организованных для стажировки, и осуществляет совместно с ним подбор вариантов трудоустройства.

3.2.11. На основании выбранного выпускником варианта трудоустройства оформляет и выдает ему направление на работу.

3.2.12. Уведомляет выпускника о необходимости представления в ЦЗН выданного направления на работу с отметкой работодателя о результатах собеседования.

3.2.13. Ведет регистрационный учет выпускников в соответствии с установленным порядке.

3.3. Уполномоченные органы:

3.3.1. Организуют и проводят с работодателями совещания, семинары по вопросам организации временного трудоустройства.

3.3.2. Заключают договоры о совместной деятельности по организации стажировки выпускников в целях приобретения ими опыта работы.

3.3.3. Ведут прием, учет и контроль документов, предоставляемых работодателями в соответствии с условиями договора о совместной деятельности.

3.3.4. Осуществляют финансирование мероприятий в соответствии со статьей 4 настоящего Порядка.

3.3.5. Ежемесячно до 5-го числа следующего месяца предоставляют в Администрацию города отчет об использовании бюджетных средств, направленных на реализацию мероприятий адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011 год" (приложение N 2 к настоящему Порядку).

Представляемые отчеты должны быть согласованы с ЦЗН.

3.4. Работодатели:

3.4.1. Готовят для ЦЗН предложения по организации стажировки. При подготовке предложений разрабатывают программу стажировки, определяют работников, на которых в период стажировки выпускников будут возложены функции наставника (далее - наставник), устанавливают процедуру оценки результатов освоения выпускником профессиональных навыков в период стажировки, определяют постоянное рабочее место для трудоустройства выпускника после завершения стажировки.

3.4.2. Заключают договоры о совместной деятельности по организации стажировки выпускников в целях приобретения ими опыта работы.

3.4.3. Определяют наставников и организуют временные рабочие места для стажировки. Временное рабочее место для стажировки может быть организовано на период до конца 2011 года.

3.4.4. Представляют в ЦЗН следующие документы, установленные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2006 N 513 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников":

заявление-анкету о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (для работодателей, обратившихся в ЦЗН впервые);

заверенную в установленном порядке копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (для работодателей, обратившихся в ЦЗН впервые);

сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

3.4.5. При приеме на стажировку выпускника, направленного ЦЗН, в пятидневный срок возвращают в ЦЗН направление на работу с указанием дня его приема на работу.

В случае отказа в приеме на стажировку выпускнику, направленному ЦЗН, делают в направлении на работу отметку о дне явки и причине отказа в приеме на стажировку, и возвращает его выпускнику.

3.4.6. Заключают с выпускником на период стажировки срочный трудовой договор.

3.4.7. Знакомят выпускника с наставником, содержанием программы стажировки, с ожидаемыми результатами ее прохождения и процедурой оценки результатов освоения выпускником профессиональных компетенций.

3.4.8. Ведут учет отработанного выпускником в период стажировки рабочего времени (объемов выполненных работ).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда выпускника производится пропорционально отработанному им времени (или от выполненного объема работ).

3.4.9. Обеспечивают выпускнику, участвующему в стажировке, условия труда, соответствующие правилам и нормам охраны труда, а также соблюдение государственных гарантий в соответствии с законодательством о труде.

3.4.10. Выдают выпускнику, успешно завершившему участие в стажировке, документ о результатах ее прохождения.

3.4.11. Представляют в уполномоченный орган Администрации города документы, предусмотренные условиями договора о совместной деятельности, а именно:

копию документа о внесении изменений в штатное расписание в связи с введением временных рабочих мест для стажировки;

копию срочного трудового договора, заключенного с выпускником, направленным на стажировку;

копию приказа о приеме на работу выпускника, направленного на стажировку;

копию приказа о возложении на работника функции наставничества на период стажировки выпускника с указанием размера доплаты за наставничество;

копию приказа об увольнении выпускника, участвовавшего в стажировке, с указанием причины увольнения;

копию приказа о возложении на работника функции наставничества на период стажировки выпускника с указанием размера доплаты за наставничество;

акт сдачи-приемки выполненных работ (ежемесячно);

заверенные работодателем копии ведомостей расчета заработной платы выпускника и доплаты за наставничество (ежемесячно);

заверенные работодателем копии табеля учета рабочего времени выпускника, участвующего в стажировке, и его наставника (ежемесячно).

расшифровку страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда (ежемесячно).

отчеты об использовании бюджетных средств, направленных на реализацию мероприятий адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011 год" (приложение N 2 к настоящему Порядку).

3.4.12. По завершении срока действия договора о совместной деятельности в течение 5 рабочих дней представляют акт о завершении работ, а также в случае:

сохранения трудовых отношений с выпускником - копию документа, подтверждающего его трудоустройство;

окончания срока срочного трудового договора с выпускником и успешного завершения им участия в стажировке - копию документа о результатах ее прохождения.

3.4.13. Представляют в ЦЗН следующие заверенные документы:

копию документа о внесении изменений в штатное расписание в связи с введением временных рабочих мест для стажировки;

копию срочного трудового договора, заключенного с выпускником, направленным на стажировку;

копию приказа о приеме на работу выпускника, направленного на стажировку;

копию приказа о возложении на работника функции наставничества на период стажировки выпускника с указанием размера доплаты за наставничество;

копию приказа об увольнении выпускника, участвовавшего в стажировке, с указанием причины увольнения;

акт сдачи-приемки выполненных работ с приложением к акту (ежемесячно);

заверенные работодателем копию табеля учета рабочего времени выпускника, участвующего в стажировке (ежемесячно).

3.4.14. Представляют в ЦЗН в течение 5-ти рабочих дней по завершении срока действия договора о совместной деятельности - акт о завершении работ, а также в случае:

сохранения трудовых отношений с выпускником - копию документа, подтверждающего его трудоустройство;

окончания срока срочного трудового договора с выпускником и успешного завершения им участия в стажировке - копию документа о результатах ее прохождения.

3.5. Выпускники:

3.5.1. Представляют в ЦЗН следующие документы, установленные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2006 N 513 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников":

заявление-анкету о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства или выражают согласие на предложение ЦЗН о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства;

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

документ о профессиональном образовании (для выпускников, завершивших обучение в учреждении профессионального образования);

документ о присвоении профессии или повышении квалификации (для выпускников, завершивших профессиональное обучение по направлению ЦЗН);

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для выпускников, которым установлена инвалидность).

3.5.2. Осуществляют выбор варианта временных работ для стажировки из предложенного специалистом ЦЗН перечня временных работ, организованных для стажировки, и выражают свое согласие (несогласие) на направление для участия в стажировке.

3.5.3. По выданному ЦЗН направлению на работу в течение 3 дней обращаются к работодателю и извещают ЦЗН о результатах собеседования.

3.5.4. Знакомятся с программой стажировки.

3.5.5. Заключают с работодателем срочный трудовой договор.

3.5.6. Знакомятся с проектами приказов ЦЗН, издаваемыми в соответствии с порядком ведения регистрационного учета граждан.

3.5.7. Приступают к исполнению работ в соответствии с условиями срочного трудового договора.

3.5.8. В период стажировки выполняют задания, предусмотренные программой стажировки, соблюдают действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, соблюдают требования охраны труда и пожарной безопасности.

В случае успешного завершения участия в стажировке по окончанию срока срочного трудового договора получают у работодателя документ о результатах ее прохождения.

3.5.10. Выпускники, завершившие участие в стажировке, имеют право на повторное обращение в ЦЗН за получением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы в порядке, установленном Законом о занятости.

3.5.11. Выпускники, обратившиеся в ЦЗН за получением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, после успешного завершения в 2010 году стажировки с периодом участия менее 3 месяцев, могут быть повторно направлены на стажировку в 2011 году.

4. Финансирование стажировки

4.1. Финансирование стажировки осуществляется за счет средств городского бюджета, поступивших из областного бюджета в виде межбюджетного трансферта на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области на 2011 год (далее - межбюджетный трансферт).

4.2. Органами, уполномоченными осуществлять финансирование муниципальных бюджетных учреждений города Юрги, являются структурные подразделения Администрации города, подведомственные учреждения которых участвуют в мероприятиях адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011 год".

4.3. За счет межбюджетного трансферта финансируются расходы работодателей на выплаты выпускникам, участвующим в стажировке, включая:

оплату труда;

уплату страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда;

оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск;

оплату первых 3-х дней периода временной нетрудоспособности,

а также выплату за наставничество, включая:

выплату надбавки за наставничество (за каждого выпускника, но не более 3 выпускников на одного наставника одновременно);

уплату страховых взносов, начисленных на выплату за наставничество.

Сумма ежемесячных средств, направляемых работодателю на выплаты выпускникам, участвующим в стажировке, и выплаты за наставничество не должна превышать размер, установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".

4.4. Муниципальные бюджетные учреждения расходы по организации стажировки осуществляют в пределах доведенных им в установленном порядке соответствующих лимитов бюджетных обязательств по статьям и подстатьям классификации операций сектора государственного управления, исходя из их экономического содержания.

4.5. Администрация города Юрги, структурные подразделения Администрации города, подведомственные учреждения которых принимают участие в организации стажировки, осуществляют контроль за целевым использованием средств городского бюджета, поступивших из областного бюджета в виде межбюджетного трансферта.

Заместитель Главы города по экономическим вопросам

М.М. Лобанов

Приложение N 1

к Порядку организации в 2011 году

стажировки выпускников образовательных

учреждений в целях приобретения

ими опыта работы на временных

рабочих местах, организованных

в муниципальных бюджетных учреждениях

Договор N
о совместной деятельности по организации стажировки
выпускников образовательных учреждений в целях приобретения
ими опыта работы

г. Юрга

"___" ________ 2011 г.

_________________________________________________________________,

(структурное подразделение Администрации города Юрги)

именуемое в дальнейшем "Уполномоченный орган", в лице начальника управления

_________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

действующего на основании Положения, с одной стороны,

_________________________________________________________________,

(муниципальное бюджетное учреждение)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя ______________________

_____________________________________________, действующего на основании Устава,

(Ф.И.О.)

с другой стороны, и

Государственное учреждение Центр занятости населения города Юрги, именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора Шараевой Галины Ивановны, действующего на основании Устава, утвержденного приказом департамента труда и занятости населения Кемеровской области от 28.07.2008 г. N 271, с третьей стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трехсторонний Договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

1.1. Предметом настоящего Договора является совместная деятельность "Сторон" по организации стажировки выпускников образовательных учреждений (далее - выпускники) посредством их временного трудоустройства на временные рабочие места, организованные "Работодателем" для стажировки (далее - стажировка).

1.2. Настоящим Договором установлено, что на стажировку направляются граждане, состоящие на регистрационном учете в "Центре" и относящиеся к категории выпускников, указанных в пункте 1.2 Порядка организации в 2011 году стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 11.03.2011 г. N 82.

1.3. Место проведения стажировки:

____________________________________________________________.

1.4. Объем финансирования по настоящему Договору, согласно смете расходов на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений (приложение к договору), являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора.

1.5. При осуществлении совместной деятельности по предмету Договора "Стороны" руководствуются трудовым законодательством и Порядком организации в 2011 году стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 11.03.2011 г. N 82, Порядком финансирования мероприятий адресной целевой программы, утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 02.02.2011 г. N 32 и Порядком организации в 2011 году дополнительных мероприятий по содействию занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, утвержденным постановлением Администрации города Юрги от ______2011 г. N ___.

II. Обязательства сторон

2.1. "Уполномоченный орган":

2.1.1. Ведет прием, учет и контроль документов, предоставляемых "Работодателем" в соответствии с условиями Договора о совместной деятельности.

2.1.2. Осуществляет финансирование стажировки, в порядке, предусмотренном

п. 3.1 настоящего Договора, на основании представленных "Работодателем" документов.

2.1.3. Согласовывает с "Центром" установленную Соглашением между Департаментом труда и занятости населения Кемеровской области и "Администрацией" о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, отчетную информацию о реализации мероприятий по организации стажировки.

2.1.4. В пределах своей компетенции осуществляет контроль за исполнением условий Договора.

2.2. "Работодатель":

2.2.1. Организует _____ временных рабочих мест на период с ________ по ________ 2011 года для стажировки выпускников по профессии (специальности, квалификации):

Профессия (специальность), (квалификация)	Количество временных рабочих мест, ед.	Численность выпускников, чел.	Численность наставников, чел.	Период участия, мес.
Итого:

2.2.2. Предоставляет заверенную копию приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с организацией временных рабочих мест, за счет средств межбюджетного трансферта.

2.2.3. Принимает на временные рабочие места выпускников, направленных "Центром", заключив с ними срочные трудовые договоры на период их участия в стажировке, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации на условиях, указанных в представленных "Сведениях о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".

2.2.4. Знакомит выпускников, направленных на стажировку, с программой стажировки, о чем делает отметку в срочном трудовом договоре.

2.2.5. В случае отказа в заключении срочного трудового договора с выпускником, направленным "Центром" на стажировку, делает в направлении на работу отметку о причине отказа и возвращает его выпускнику.

2.2.6. Представляет в "Уполномоченный орган" и "Центр" в 5-тидневный срок с момента подписания заверенные копии:

- срочных трудовых договоров, заключенных с выпускниками, направленными Центром на стажировку;

- приказов о приеме на работу выпускников, направленных Центром на стажировку;

- приказов об увольнении выпускников, направленных на стажировку, с указанием причины увольнения.

- приказа о возложении на работника обязанности наставника на период стажировки выпускников, с указанием размера доплаты за наставничество;

2.2.7. Обеспечивает выпускников, занятых на временных работах, условиями труда, соответствующими правилам и нормам по охране труда, а также соблюдение государственных гарантий в соответствии с законодательством о труде.

2.2.8. Проводит инструктаж по технике безопасности, знакомит выпускников с наставником, с ожидаемыми результатами прохождения стажировки и процедурой оценки результатов освоения выпускником профессиональных компетенций.

2.2.9. В период стажировки ведет учет отработанного выпускниками и наставником рабочего времени (объемов выполненных работ).

2.2.10. По окончании срока трудового договора выдаёт выпускнику, успешно завершившему участие в стажировке, документ о результатах ее прохождения.

2.2.11. Представляет в "Уполномоченный орган" до 3-го числа месяца, следующего за отчетным:

- акт сдачи-приемки выполненных работ;

- заверенную копию табеля учета рабочего времени выпускников;

- заверенную копию табеля учета рабочего времени работника, на которого возложены обязанности наставника;

- заверенную копию ведомости расчета заработной платы выпускника;

- заверенную копию ведомости расчета заработной платы работника, на которого возложены обязанности наставника (с указанием надбавки за наставничество);

- расшифровку страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда.

2.2.12. Представляет в "Центр" до 5-го числа, следующего за отчетным:

- акт сдачи-приемки выполненных работ;

- заверенную копию табеля учета рабочего времени выпускников.

2.2.13. Не позднее 3-х дней с момента поступления средств от "Уполномоченного органа" производит выплату начисленной выпускникам, участвующим в стажировке, заработной платы, а также выплату доплаты за наставничество.

2.2.14. В 3-хдневный срок, после выплаты заработной платы и доплат за наставничество, предоставляет в "Уполномоченный орган" заверенные копии документов, подтверждающие выплаты, указанные в п. 2.2.13 настоящего договора (платежная ведомость, платежное поручение о перечислении заработной платы на лицевой счет), а также заверенные копии документов, подтверждающих уплату налогов и страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда.

2.2.15. По завершению срока действия Договора в течение 5-ти дней представляет в "Уполномоченный орган" и "Центр" акт о завершении работ участниками стажировки, а также в случае:

- сохранения трудовых отношений с выпускником - копию документа, подтверждающего его трудоустройство;

- окончания срока срочного трудового договора с выпускником и успешного завершения им участия в стажировке - копию документа о результатах ее прохождения.

2.2.16. Информирует "Уполномоченный орган" и "Центр" обо всех возможных изменениях условий, объемов, видов и сроков выполнения работ не менее чем за 10 дней с внесением соответствующих изменений в Договор в установленном порядке.

2.2.17. Обеспечивает доступ специалистов "Уполномоченного органа" к месту проведения временных работ, указанному в п. 1.3. настоящего Договора, для осуществления контроля за исполнением условий Договора.

2.3. "Центр":

2.3.1. Осуществляет регистрационный учет выпускников, желающих принять участие в стажировке, в соответствии с действующим порядком.

2.3.2. Информирует выпускников об условиях направления и проведения стажировки, сроках ее начала и окончания, уровне оплаты труда, характере работ и месте их проведения, социальных гарантиях, распространяющихся на участников временных работ в соответствии с действующим законодательством.

2.3.3. Подбирает и направляет выпускников, желающих принять участие в стажировке, в соответствии с представленными "Работодателем" "Сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".

2.3.4. В пределах своей компетенции осуществляет контроль за исполнением условий Договора.

III. Порядок расчетов

3.1. "Уполномоченный орган":

3.1.1. Ежемесячно в течение 3-х банковских дней с момента поступления межбюджетного трансферта в соответствии с актами сдачи-приемки выполненных работ, в пределах утвержденной сметы расходов, производит перечисление на расчетный счет "Работодателя" средств на организацию стажировки: на оплату труда выпускников, и доплаты за наставничество, а также уплату налогов и страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда, оплату компенсации за неиспользованный отпуск, оплату первых трех дней периода временной нетрудоспособности выпускников, участвующих в стажировке.

3.1.2. Размер средств, направляемых "Работодателю" не должен превышать размер, установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".

3.2 "Работодатель":

3.2.1. Не позднее 3-х дней с момента поступления от "Уполномоченного органа" средств, на организацию стажировки, производит выплаты начисленной заработной платы и доплаты за наставничество. Уплата страховых взносов производится в соответствии с действующим законодательством.

IV. Ответственность сторон

4.1. При нарушении условий настоящего Договора "Стороны" несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

V. Заключительные положения

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими "Сторонами" и действует по "____" _________ 2011 года.

5.2. Договор может быть изменен по соглашению "Сторон". Об изменении Договора "Стороны" информируют друг друга не позднее, чем за 10 дней до момента ожидаемых изменений.

5.3. Спорные вопросы и разногласия, связанные с выполнением настоящего Договора, решаются в установленном законодательством порядке.

5.4. Настоящий Договор составлен в трех экземплярах (по одному для каждой из "Сторон"), имеющих одинаковую юридическую силу.

Приложение:

1. Смета расходов на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений.

VI. Юридические адреса и реквизиты сторон:

6.1. "Уполномоченный орган"

Уполномоченный орган

Адрес:

тел. факс:

ИНН КПП

Р/счет

БИК

Л/счет

Начальник Управления

____________________

(подпись, расшифровка подписи)

МП

6.2. "Работодатель"

Работодатель

Адрес:

тел. факс:

ИНН КПП

Р/счет

БИК

Л/счет

Руководитель "Работодателя"

___________________

(подпись, расшифровка подписи)

МП

6.3. "Центр"

Государственное учреждение Центр занятости населения города Юрги

Адрес: г. Юрга, ул. Павлова, 1;

тел. 6-44-50. 6-26-65; факс: 4-17-20

ИНН 4230016242 КПП 423001001

Р/счет 40201810900000100003 в ГРКЦ ГУ Банка России по КО г. Кемерово

БИК 043207001

Л/счет 03392004280 в УФК по Кемеровской области

Директор Центра

_______________ (Г.И. Шараева)

МП

Приложение к Договору

от "__" _______ 2011 г. N ____

Утверждаю:		Согласовано:		Согласовано:
Начальник Управления		Руководитель "Работодателя"		Директор Центра
(подпись, расшифровка подписи) "__" ________ 2011 г.		(подпись, расшифровка подписи) "__" ________ 2011 г.		(подпись, расшифровка подписи) "__" ________ 2011 г.
МП		МП		МП

Смета
расходов на организацию стажировки выпускников
образовательных учреждений

Количество создаваемых временных рабочих мест - ___единиц.

Численность выпускников, участвующих в стажировке - ___человек.

Численность наставников - ___ человек.

Период участия - _________ месяцев.

N п/п	Статьи затрат*	Затраты всего, рублей	В том числе средства:
			Уполномоченного органа	Работодателя	Центра
1.	Фонд оплаты труда, всего в т.ч.:
1.1	Фонд оплаты труда выпускника:
1.2	Фонд оплаты труда наставника:
2.*	Страховые взносы, начисленные на фонд оплаты труда
3.	Прочие расходы (предварительный медицинский осмотр перед трудоустройством на работу)
4.	Итого:

* К смете прилагаются расчеты расходов по каждой статье затрат.

* К смете прилагается расшифровка к п.2 "Страховые взносы, начисленные на фонд оплаты труда"

Главный бухгалтер "Администрации"		Главный бухгалтер "Работодателя"		Главный бухгалтер "Центра"
(подпись, расшифровка подписи)		(подпись, расшифровка подписи)		(подпись, расшифровка подписи)

1	Продолжительность работ	месяцев
2	Количество участников	человек
3	Фонд оплаты труда на 1 выпускника, в том числе: - заработная плата - районный коэффициент	рублей рублей рублей
4	Количество наставников	человек
5	Фонд оплаты труда на 1 наставника, в том числе: - доплата за наставничество (на 1 выпускника) - районный коэффициент	рублей рублей рублей

N п/п	Статьи затрат	Затраты всего, рублей	В том числе средства
			Уполномоченного органа	Работодателя	Центра
1.	Фонд оплаты труда, всего в т.ч.:
1.1	Фонд оплаты труда выпускника:
	- заработная плата выпускника:
	- районный коэффициент к заработной плате выпускника
	- компенсация за неиспользованный отпуск выпускника
1.2	Фонд оплаты труда наставника:
	- доплата за наставничество:
	- районный коэффициент к доплате за наставничество
2.	Страховые взносы, начисленные на фонд оплаты труда
	- на зар. плату выпускника
	- на доплату за наставничество
	- на компенсацию за отпуск
3.	Прочие расходы (предварительный медицинский осмотр перед трудоустройством на работу)
4.	Итого:

Расшифровка к п. 2 сметы расходов

"Страховые взносы, начисленные на фонд оплаты труда"

N п/п	Наименование страховых взносов	Ставка страхового взноса, %	Сумма страхового взноса всего, рублей	В том числе:
				страховых взносов, начисленных на ФОТ выпускника	страховых взносов, начисленных на доплату за наставничество
1	Пенсионный фонд РФ, всего
	в том числе:
	- накопительная часть для лиц 1967 года рождения и моложе
	- страховая часть:
	для лиц 1966 года рождения и старше
	для лиц 1967 года рождения и моложе
2	Федеральный фонд ОМС
3	Территориальный фонд ОМС
4	Фонд социального страхования РФ
5	Социальное страхование от несчастных случаев на предприятии
6	Итого:

Главный бухгалтер

"Работодателя" _______________________________

МП (подпись, расшифровка подписи)

Приложение N 2

к Порядку организации в 2011 году

стажировки выпускников образовательных

учреждений в целях приобретения

ими опыта работы, на временных

рабочих местах, организованных

в муниципальных бюджетных учреждениях

Отчет
о расходовании средств на реализацию мероприятий
адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия
по содействию занятости населения, направленные на снижение
напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011 год"
по _____________________________________________________________
(уполномоченный орган)
по состоянию на _____________ 2011 г.

Наименование	Поступило средств на реализацию мероприятий программы, тыс. руб.			Произведено расходов (кассовые расходы), тыс. руб.			Численность участников Программы, чел.	Остаток неиспользованных средств на конец отчетного периода, тыс. руб.
	всего	в том числе		всего	в том числе			всего	в том числе
		субсидия из федеральногобюджета	областной бюджет		субсидия из федерального бюджета	областной бюджет			субсидия из федерального бюджета	областной бюджет
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Организация стажировки выпускников