Вопрос: Обязана ли организация произвести перерасчет заработный платы уволенного сотрудника, если документы на индексацию были получены после увольнения сотрудника. Дата увольнения 12.08.2022, а документы пришли 17.08.2022, но проиндексировать заработную плату с 01.08.2022? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.)

Обязана ли организация произвести перерасчет заработный платы уволенного сотрудника, если документы на индексацию были получены после увольнения сотрудника. Дата увольнения 12.08.2022, а документы пришли 17.08.2022, но проиндексировать заработную плату с 01.08.2022?

Полагаем, что в описанной Вами ситуации обязана.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Индекс потребительских цен рассчитывается в соответствии с официальной статистической методологией организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен, утвержденной Приказом Росстата от 30.12.2014 N 734. В названом документе указано, что информации о весах, индивидуальных индексах и средних потребительских ценах на наблюдаемые виды товаров и услуг размещается на официальном сайте Росстата в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Рассчитанные и опубликованные ежемесячные данные об индексах потребительских цен на товары и услуги являются официальной статистической информацией и не подлежат корректировке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2022 г.