Вопрос: Сотрудник перестал ходить на работу, отсутствует уже 2 недели. Известно, что он уехал за границу, так как перед отъездом, он позвонил в нерабочее время своему руководителю и сказал, что уезжает. Документов никаких в организации не оформил, заявление об увольнении не написал. Можно ли уволить такого сотрудника? Если да, то по какому основанию? Какие необходимо подготовить документы? Может ли за сотрудника написать заявление другое лицо, имеющее генеральную доверенность, заверенную нотариусом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.