Вопрос: Сотрудник фактически работает больше одного месяца и о сих пор не принес документы на оформление. Причина: не хочет работать официально. Уволить я не могу его, так как отказ от подписи договора не является причиной к увольнению. Как мне правильно оформить документы на трудоустройство данного сотрудника официально чтобы не нарушать правила ТК. Можем ли мы составить акты об отказе подписи документов и начать официальные платежи в ФСН и ФСС и так далее. Как правильно все оформить чтобы мы не нарушали правила ТК. И вообще все-таки можно уволить данного сотрудника за отказ подписывать трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.