Вопрос: В случае принятия нормативного правового акта устанавливающего повышение базовых окладов, вступающий в силу на следующий день после дня его официального опубликования (с 15.03.2023) и распространяющий свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года, нужно ли производить перерасчет заработной платы уволенным сотрудникам в период с 01.01.2023 по 15.03.2023 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2023 г.)

В случае принятия нормативного правового акта устанавливающего повышение базовых окладов, вступающий в силу на следующий день после дня его официального опубликования (с 15.03.2023) и распространяющий свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года, нужно ли производить перерасчет заработной платы уволенным сотрудникам в период с 01.01.2023 по 15.03.2023 года?

Полагаем, что нужно.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2023 г.