Вопрос: Работника направили на периодический медицинский осмотр. Работодатель довел, что мед.осмотр работник должен пройти в рабочее время и за часы мед.осмотра работник получит средний заработок. Работник сам решил пройти данный медицинский осмотр в свой выходной день (или, находясь в отпуске). Обязан ли работодатель в данном случае оплачивать средний заработок за самостоятельное прохождение медицинского осмотра работником в его выходной день (или в отпуске)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)

Работника направили на периодический медицинский осмотр. Работодатель довел, что мед.осмотр работник должен пройти в рабочее время и за часы мед.осмотра работник получит средний заработок. Работник сам решил пройти данный медицинский осмотр в свой выходной день (или, находясь в отпуске). Обязан ли работодатель в данном случае оплачивать средний заработок за самостоятельное прохождение медицинского осмотра работником в его выходной день (или в отпуске)?

Работодатель обязан оплатить фактическое время, которое работник затратил на прохождение медосмотра, если работник проходил медосмотр в выходной день по требованию работодателя.

Если работодатель не требовал прохождение медосмотра в выходной день, то такое время оплачивается или не оплачивается по усмотрению работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) в силу ст. 107 ТК РФ являются одним из видов времени отдыха. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ).

Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником трудовой обязанности в его день отдыха, которое возможно только с его письменного согласия (ст. 111, 113 ТК РФ)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.