Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Работник подал заявление об отказе от бумажного расчетного листка с требованием отправки расчетного листка на его личную электронную почту. Работодатель отказал в отправке расчетного листка по электронной почте, ссылаясь на то что порядок информирования и рассылки расчетных листков по электронной почте в ЛНА работодателя не предусмотрен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Вопрос: В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Работник подал заявление об отказе от бумажного расчетного листка с требованием отправки расчетного листка на его личную электронную почту. Работодатель отказал в отправке расчетного листка по электронной почте, ссылаясь на то что порядок информирования и рассылки расчетных листков по электронной почте в ЛНА работодателя не предусмотрен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ