Вопрос: Работник при приеме сообщил, что трудовую книжку потерял предыдущий работодатель. Возможности обратиться за дубликатом нет (организация ликвидировалась). Заявление на выдачу новой трудовой книжки в связи с утратой писать не хочет. Написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку (в день прима). Предоставил сведения о трудовой деятельности с ПФР (не работал предыдущие 4 года) Обязан ли работодатель в данном случае без заявления и желания работника выдать работнику трудовую книжку (за которую он должен будет заплатить учреждению)? Работодатель обязан взять с работника заявление, что работнику предлагалось выдать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.